SEGÍTSE MUNKATÁRSAIT
SZEMÉLYES KIHÍVÁSAIK MEGOLDÁSÁBAN EZEKBEN A NEHÉZ IDŐKBEN
Személyre szabott megoldásokkal támogatjuk ügyfeleinket a piacismeret,
a technikai tudás, valamint az emberek és szervezetek kiemelkedő ismeretének kombinációja révén.
A KIVÁLASZTÁS AZ ÜZLETI SIKERESSÉG MEGHATÁROZÓ ELEME.
Az emberek az Ön legfontosabb vagyona. Az a vagyon, amely megkülönbözteti Önt versenytársaitól. A megfelelő emberek helyes szerepkörben tartása jelenti a különbséget a szervezete boldogulása és bukása között. Segítünk Önnek objektív és megfelelő felvételi döntéseket hozni.
A KOLLÉGÁK FEJLESZTÉSE TELJES MÉRTÉKBEN KIFIZETŐDIK, HISZEN HOZZÁJÁRUL A TUDÁS, A TELJESÍTMÉNY ÉS AZ ELKÖTELEZŐDÉS NÖVEKEDÉSÉHEZ.
A tehetségek azonosítása és megtartása, valamint a kulcskompetenciáik fejlesztése a legfontosabb feladatok, melyekkel szembe nézhet. Az alkalmazottak fejlesztéshez fűződő megközelítésünk garantálja a befektetés megtérülését, és biztosítja a munkavállalók hűségét. Nem vezénylünk le fejlesztési folyamatokat csak azért, hogy a saját kedvünkre tegyünk; minket érdekel a fejlesztési program tartalma is.
A MEGFELELŐEN KIALAKÍTOTT HR STRATÉGIA ÉS ANNAK FOLYAMATAI KÖZVETLEN MÓDON TÁMOGATJÁK A HOSSZÚ TÁVÚ ÜZLETI CÉLOK ELÉRÉSÉT.
Az üzleti stratégia emberi dimenziójának irányítása az innováció és a növekedés támogatásának a kulcsa. Segítünk olyan mutatók és elemzések megtalálásában, amelyek támogatják a vállalat emberi befektetéseinek és irányításának hatékonyságát, és összehangolják őket a szervezet céljaival és üzleti stratégiáival.
A KIVÁLASZTÁS AZ ÜZLETI SIKERESSÉG MEGHATÁROZÓ ELEME.
Az emberek az Ön legfontosabb vagyona. Az a vagyon, amely megkülönbözteti Önt versenytársaitól. A megfelelő emberek helyes szerepkörben tartása jelenti a különbséget a szervezete boldogulása és bukása között. Segítünk Önnek objektív és megfelelő felvételi döntéseket hozni.
A FEJLESZTÉS HATALMAS MÉRTÉKBEN KIFIZETŐDŐ A MEGNÖVEKEDETT TERMELÉKENYSÉG, A TUDÁS ÉS A MUNKAVÁLLALÓI HŰSÉG VONATKOZÁSAIBAN.
A tehetségek azonosítása és megtartása, valamint a kulcskompetenciáik fejlesztése a legfontosabb feladatok, melyekkel szembe nézhet. Az alkalmazottak fejlesztéshez fűződő megközelítésünk garantálja a befektetés megtérülését, és biztosítja a munkavállalók hűségét. Nem vezénylünk le fejlesztési folyamatokat csak azért, hogy a saját kedvünkre tegyünk; minket érdekel a fejlesztési program tartalma is.
HR STRATÉGIAI FOLYAMATAI KÖZVETLENÜL JÁRULNAK HOZZÁ A LEGFONTOSABB HOSSZÚ TÁVÚ ÜZLETI CÉLOKHOZ.
Az üzleti stratégia emberi dimenziójának irányítása az innováció és a növekedés támogatásának a kulcsa. Segítünk olyan mutatók és elemzések megtalálásában, amelyek támogatják a vállalat emberi befektetéseinek és irányításának hatékonyságát, és összehangolják őket a szervezet céljaival és üzleti stratégiáival.
Esettanulmány: az értékesítési produktivitás növelése a kereskedelemben
Az ügyfél Ügyfelünk az FMCG szektorban dolgozik, és egy olyan termékkel foglalkozik, amelynek a piaca nagyon változékony és az elmúlt években sok változással szembesült. A magyar irodájuk egy olyan nemzetközi céglánc része, ami körülbelül 130 országban képviselteti...
Pihenésből pörgésbe – Hogyan térjünk vissza a munkába nyaralás után?
Szemelvények a tartalomból: Pihenésből pörgésbe - Hogyan térjünk vissza a munkába nyaralás után?Webinár prezentáció A webinár során megvizsgáljuk azokat a stresszfaktorokat, melyekkel nyaralás után a munkába visszatérés után szembesülhetünk, különös tekintettel a...
Hogyan ne gondoljunk a munkára nyaralás alatt?
Legtöbben tudjuk, hogy szükségünk van pihenésre ahhoz, hogy a legjobb teljesítményt nyújtsuk a munkánkban. Tudjuk, hogy egy kis pihenés lehet a kulcsa annak, hogy új perspektívát találjunk és átlássuk az összetett problémákat. Azzal is tisztában vagyunk, hogy ha túl...
