SEGÍTSE MUNKATÁRSAIT
SZEMÉLYES KIHÍVÁSAIK MEGOLDÁSÁBAN EZEKBEN A NEHÉZ IDŐKBEN
Személyre szabott megoldásokkal támogatjuk ügyfeleinket a piacismeret,
a technikai tudás, valamint az emberek és szervezetek kiemelkedő ismeretének kombinációja révén.
A KIVÁLASZTÁS AZ ÜZLETI SIKERESSÉG MEGHATÁROZÓ ELEME.
Az emberek az Ön legfontosabb vagyona. Az a vagyon, amely megkülönbözteti Önt versenytársaitól. A megfelelő emberek helyes szerepkörben tartása jelenti a különbséget a szervezete boldogulása és bukása között. Segítünk Önnek objektív és megfelelő felvételi döntéseket hozni.
A KOLLÉGÁK FEJLESZTÉSE TELJES MÉRTÉKBEN KIFIZETŐDIK, HISZEN HOZZÁJÁRUL A TUDÁS, A TELJESÍTMÉNY ÉS AZ ELKÖTELEZŐDÉS NÖVEKEDÉSÉHEZ.
A tehetségek azonosítása és megtartása, valamint a kulcskompetenciáik fejlesztése a legfontosabb feladatok, melyekkel szembe nézhet. Az alkalmazottak fejlesztéshez fűződő megközelítésünk garantálja a befektetés megtérülését, és biztosítja a munkavállalók hűségét. Nem vezénylünk le fejlesztési folyamatokat csak azért, hogy a saját kedvünkre tegyünk; minket érdekel a fejlesztési program tartalma is.
A MEGFELELŐEN KIALAKÍTOTT HR STRATÉGIA ÉS ANNAK FOLYAMATAI KÖZVETLEN MÓDON TÁMOGATJÁK A HOSSZÚ TÁVÚ ÜZLETI CÉLOK ELÉRÉSÉT.
Az üzleti stratégia emberi dimenziójának irányítása az innováció és a növekedés támogatásának a kulcsa. Segítünk olyan mutatók és elemzések megtalálásában, amelyek támogatják a vállalat emberi befektetéseinek és irányításának hatékonyságát, és összehangolják őket a szervezet céljaival és üzleti stratégiáival.
A KIVÁLASZTÁS AZ ÜZLETI SIKERESSÉG MEGHATÁROZÓ ELEME.
Az emberek az Ön legfontosabb vagyona. Az a vagyon, amely megkülönbözteti Önt versenytársaitól. A megfelelő emberek helyes szerepkörben tartása jelenti a különbséget a szervezete boldogulása és bukása között. Segítünk Önnek objektív és megfelelő felvételi döntéseket hozni.
A FEJLESZTÉS HATALMAS MÉRTÉKBEN KIFIZETŐDŐ A MEGNÖVEKEDETT TERMELÉKENYSÉG, A TUDÁS ÉS A MUNKAVÁLLALÓI HŰSÉG VONATKOZÁSAIBAN.
A tehetségek azonosítása és megtartása, valamint a kulcskompetenciáik fejlesztése a legfontosabb feladatok, melyekkel szembe nézhet. Az alkalmazottak fejlesztéshez fűződő megközelítésünk garantálja a befektetés megtérülését, és biztosítja a munkavállalók hűségét. Nem vezénylünk le fejlesztési folyamatokat csak azért, hogy a saját kedvünkre tegyünk; minket érdekel a fejlesztési program tartalma is.
HR STRATÉGIAI FOLYAMATAI KÖZVETLENÜL JÁRULNAK HOZZÁ A LEGFONTOSABB HOSSZÚ TÁVÚ ÜZLETI CÉLOKHOZ.
Az üzleti stratégia emberi dimenziójának irányítása az innováció és a növekedés támogatásának a kulcsa. Segítünk olyan mutatók és elemzések megtalálásában, amelyek támogatják a vállalat emberi befektetéseinek és irányításának hatékonyságát, és összehangolják őket a szervezet céljaival és üzleti stratégiáival.
Mi legyen a fa alatt? – Az ajándékvásárlás tudománya
Tudományos Ajándékvásárlás útmutató A jó karácsonyi ajándék kiválasztása nem mindig egyszerű feladat, rengeteg nehéz kérdésre kell választ találni a folyamat közben. Mennyi pénzt érdemes rászánni? Egy nagyobb dolog vagy inkább több kicsi legyen? Van jobb ajándék egy...
Itt az idő újragondolni a vezetői profilokat?
Az eredményes, hatékony vagy egyszerűen csak „jó” vezető mibenléte azóta izgatja az emberek fantáziáját, amióta világ a világ. Amióta csak tudományos módszerekkel kutatni lehet a témát, azóta születnek elméletek arról, hogy kiből lehet igazi vezető, vagy mi szükséges...
Év végi kiégés: jelek és megoldások
Az év leghúzósabb hónapja nagyon sok személy életében a december. A munkahelyen ilyenkor ébrednek fel sokan, hogy be kell izzítani az utolsó rakétákat, mert már csak egy hónap van elérni a kitűzött célokat. Valami hasonló a helyzet a magánéletben is, ahol a család...
