SEGÍTSE MUNKATÁRSAIT
SZEMÉLYES KIHÍVÁSAIK MEGOLDÁSÁBAN EZEKBEN A NEHÉZ IDŐKBEN
Személyre szabott megoldásokkal támogatjuk ügyfeleinket a piacismeret,
a technikai tudás, valamint az emberek és szervezetek kiemelkedő ismeretének kombinációja révén.
A KIVÁLASZTÁS AZ ÜZLETI SIKERESSÉG MEGHATÁROZÓ ELEME.
Az emberek az Ön legfontosabb vagyona. Az a vagyon, amely megkülönbözteti Önt versenytársaitól. A megfelelő emberek helyes szerepkörben tartása jelenti a különbséget a szervezete boldogulása és bukása között. Segítünk Önnek objektív és megfelelő felvételi döntéseket hozni.
A KOLLÉGÁK FEJLESZTÉSE TELJES MÉRTÉKBEN KIFIZETŐDIK, HISZEN HOZZÁJÁRUL A TUDÁS, A TELJESÍTMÉNY ÉS AZ ELKÖTELEZŐDÉS NÖVEKEDÉSÉHEZ.
A tehetségek azonosítása és megtartása, valamint a kulcskompetenciáik fejlesztése a legfontosabb feladatok, melyekkel szembe nézhet. Az alkalmazottak fejlesztéshez fűződő megközelítésünk garantálja a befektetés megtérülését, és biztosítja a munkavállalók hűségét. Nem vezénylünk le fejlesztési folyamatokat csak azért, hogy a saját kedvünkre tegyünk; minket érdekel a fejlesztési program tartalma is.
A MEGFELELŐEN KIALAKÍTOTT HR STRATÉGIA ÉS ANNAK FOLYAMATAI KÖZVETLEN MÓDON TÁMOGATJÁK A HOSSZÚ TÁVÚ ÜZLETI CÉLOK ELÉRÉSÉT.
Az üzleti stratégia emberi dimenziójának irányítása az innováció és a növekedés támogatásának a kulcsa. Segítünk olyan mutatók és elemzések megtalálásában, amelyek támogatják a vállalat emberi befektetéseinek és irányításának hatékonyságát, és összehangolják őket a szervezet céljaival és üzleti stratégiáival.
A KIVÁLASZTÁS AZ ÜZLETI SIKERESSÉG MEGHATÁROZÓ ELEME.
Az emberek az Ön legfontosabb vagyona. Az a vagyon, amely megkülönbözteti Önt versenytársaitól. A megfelelő emberek helyes szerepkörben tartása jelenti a különbséget a szervezete boldogulása és bukása között. Segítünk Önnek objektív és megfelelő felvételi döntéseket hozni.
A FEJLESZTÉS HATALMAS MÉRTÉKBEN KIFIZETŐDŐ A MEGNÖVEKEDETT TERMELÉKENYSÉG, A TUDÁS ÉS A MUNKAVÁLLALÓI HŰSÉG VONATKOZÁSAIBAN.
A tehetségek azonosítása és megtartása, valamint a kulcskompetenciáik fejlesztése a legfontosabb feladatok, melyekkel szembe nézhet. Az alkalmazottak fejlesztéshez fűződő megközelítésünk garantálja a befektetés megtérülését, és biztosítja a munkavállalók hűségét. Nem vezénylünk le fejlesztési folyamatokat csak azért, hogy a saját kedvünkre tegyünk; minket érdekel a fejlesztési program tartalma is.
HR STRATÉGIAI FOLYAMATAI KÖZVETLENÜL JÁRULNAK HOZZÁ A LEGFONTOSABB HOSSZÚ TÁVÚ ÜZLETI CÉLOKHOZ.
Az üzleti stratégia emberi dimenziójának irányítása az innováció és a növekedés támogatásának a kulcsa. Segítünk olyan mutatók és elemzések megtalálásában, amelyek támogatják a vállalat emberi befektetéseinek és irányításának hatékonyságát, és összehangolják őket a szervezet céljaival és üzleti stratégiáival.
Év végi kiégés: jelek és megoldások
Az év leghúzósabb hónapja nagyon sok személy életében a december. A munkahelyen ilyenkor ébrednek fel sokan, hogy be kell izzítani az utolsó rakétákat, mert már csak egy hónap van elérni a kitűzött célokat. Valami hasonló a helyzet a magánéletben is, ahol a család...
EQ az IQ felett?
Érzelmi intelligencia mint pajzs a munkahelyi harcban Biológiai tény, hogy a helyzetekre adott első reakciónk érzelmi alapú, de az emberek 36 százaléka képes csak arra, hogy azonosítsa saját érzéseit, úgy ahogy azok megjelennek (Travis Bredberry, 2010). Sokan vagyunk...
11 éves az Assessment Systems Hungary
Immár 11 éve segítünk a szervezeteknek megalapozott döntéseket hozni a munkatársaikkal kapcsolatban. Az eltelt idő alatt szolgáltatásaink köre folyamatosan bővült, olyan innovatív és emberközpontú megoldásokkal, melyek mindig megfelelnek a kor, a szervezetek és nem...
