SEGÍTSE MUNKATÁRSAIT
SZEMÉLYES KIHÍVÁSAIK MEGOLDÁSÁBAN EZEKBEN A NEHÉZ IDŐKBEN
Személyre szabott megoldásokkal támogatjuk ügyfeleinket a piacismeret,
a technikai tudás, valamint az emberek és szervezetek kiemelkedő ismeretének kombinációja révén.
A KIVÁLASZTÁS AZ ÜZLETI SIKERESSÉG MEGHATÁROZÓ ELEME.
Az emberek az Ön legfontosabb vagyona. Az a vagyon, amely megkülönbözteti Önt versenytársaitól. A megfelelő emberek helyes szerepkörben tartása jelenti a különbséget a szervezete boldogulása és bukása között. Segítünk Önnek objektív és megfelelő felvételi döntéseket hozni.
A KOLLÉGÁK FEJLESZTÉSE TELJES MÉRTÉKBEN KIFIZETŐDIK, HISZEN HOZZÁJÁRUL A TUDÁS, A TELJESÍTMÉNY ÉS AZ ELKÖTELEZŐDÉS NÖVEKEDÉSÉHEZ.
A tehetségek azonosítása és megtartása, valamint a kulcskompetenciáik fejlesztése a legfontosabb feladatok, melyekkel szembe nézhet. Az alkalmazottak fejlesztéshez fűződő megközelítésünk garantálja a befektetés megtérülését, és biztosítja a munkavállalók hűségét. Nem vezénylünk le fejlesztési folyamatokat csak azért, hogy a saját kedvünkre tegyünk; minket érdekel a fejlesztési program tartalma is.
A MEGFELELŐEN KIALAKÍTOTT HR STRATÉGIA ÉS ANNAK FOLYAMATAI KÖZVETLEN MÓDON TÁMOGATJÁK A HOSSZÚ TÁVÚ ÜZLETI CÉLOK ELÉRÉSÉT.
Az üzleti stratégia emberi dimenziójának irányítása az innováció és a növekedés támogatásának a kulcsa. Segítünk olyan mutatók és elemzések megtalálásában, amelyek támogatják a vállalat emberi befektetéseinek és irányításának hatékonyságát, és összehangolják őket a szervezet céljaival és üzleti stratégiáival.
A KIVÁLASZTÁS AZ ÜZLETI SIKERESSÉG MEGHATÁROZÓ ELEME.
Az emberek az Ön legfontosabb vagyona. Az a vagyon, amely megkülönbözteti Önt versenytársaitól. A megfelelő emberek helyes szerepkörben tartása jelenti a különbséget a szervezete boldogulása és bukása között. Segítünk Önnek objektív és megfelelő felvételi döntéseket hozni.
A FEJLESZTÉS HATALMAS MÉRTÉKBEN KIFIZETŐDŐ A MEGNÖVEKEDETT TERMELÉKENYSÉG, A TUDÁS ÉS A MUNKAVÁLLALÓI HŰSÉG VONATKOZÁSAIBAN.
A tehetségek azonosítása és megtartása, valamint a kulcskompetenciáik fejlesztése a legfontosabb feladatok, melyekkel szembe nézhet. Az alkalmazottak fejlesztéshez fűződő megközelítésünk garantálja a befektetés megtérülését, és biztosítja a munkavállalók hűségét. Nem vezénylünk le fejlesztési folyamatokat csak azért, hogy a saját kedvünkre tegyünk; minket érdekel a fejlesztési program tartalma is.
HR STRATÉGIAI FOLYAMATAI KÖZVETLENÜL JÁRULNAK HOZZÁ A LEGFONTOSABB HOSSZÚ TÁVÚ ÜZLETI CÉLOKHOZ.
Az üzleti stratégia emberi dimenziójának irányítása az innováció és a növekedés támogatásának a kulcsa. Segítünk olyan mutatók és elemzések megtalálásában, amelyek támogatják a vállalat emberi befektetéseinek és irányításának hatékonyságát, és összehangolják őket a szervezet céljaival és üzleti stratégiáival.
Talent Management – Hogyan csináljuk jól?
Szemelvények a tartalomból: Talent Management - Hogyan csináljuk jól?Webinár prezentáció A webinár során három esettanulmánnyal ismerkedhetnek meg a talent management témakörében. Bemutatjuk, hogy milyen eredmények és következtetések születtek, és hogyan lehet...
Új normál – új kompetenciák?
Mostanában még mindig a koronavírus a legfőbb téma, amely az emberek gondolatait foglalkoztatja. A vírus megjelenése mindenkire hatással volt, megváltoztatta hogyan élünk otthon, hogyan végezzük a munkánkat és hogy tartjuk a kapcsolatot másokkal. Ezenkívül...
Hogyan motiváljuk a virtuális csapatunkat?
A legtöbben már hozzászoktunk a távmunkához: mindannyian kineveztünk egy sarkot az otthoni irodánknak, eldöntöttünk melyik programokat használjuk a kommunikációhoz, új napirendet készítettünk, és már ki sem jelentkezünk a videokonferencia-fiókunkból. Mostanra...
