SEGÍTSE MUNKATÁRSAIT

SZEMÉLYES KIHÍVÁSAIK MEGOLDÁSÁBAN EZEKBEN A NEHÉZ IDŐKBEN

SEGÍTSE MUNKATÁRSAIT

Virtuális csapat hatékony vezetése
ONLINE WORKSHOP

SEGÍTSE MUNKATÁRSAIT

Stresszkezelés otthoni munkavégzés esetén
ONLINE WORKSHOP

Személyre szabott megoldásokkal támogatjuk ügyfeleinket a piacismeret,
a technikai tudás, valamint az emberek és szervezetek kiemelkedő ismeretének kombinációja révén.

A KIVÁLASZTÁS AZ ÜZLETI SIKERESSÉG MEGHATÁROZÓ ELEME.

Az emberek az Ön legfontosabb vagyona. Az a vagyon, amely megkülönbözteti Önt versenytársaitól. A megfelelő emberek helyes szerepkörben tartása jelenti a különbséget a szervezete boldogulása és bukása között. Segítünk Önnek objektív és megfelelő felvételi döntéseket hozni.

A KOLLÉGÁK FEJLESZTÉSE TELJES MÉRTÉKBEN KIFIZETŐDIK, HISZEN HOZZÁJÁRUL A TUDÁS, A TELJESÍTMÉNY ÉS AZ ELKÖTELEZŐDÉS NÖVEKEDÉSÉHEZ.

A tehetségek azonosítása és megtartása, valamint a kulcskompetenciáik fejlesztése a legfontosabb feladatok, melyekkel szembe nézhet. Az alkalmazottak fejlesztéshez fűződő megközelítésünk garantálja a befektetés megtérülését, és biztosítja a munkavállalók hűségét. Nem vezénylünk le fejlesztési folyamatokat csak azért, hogy a saját kedvünkre tegyünk; minket érdekel a fejlesztési program tartalma is.

A MEGFELELŐEN KIALAKÍTOTT HR STRATÉGIA ÉS ANNAK FOLYAMATAI KÖZVETLEN MÓDON TÁMOGATJÁK A HOSSZÚ TÁVÚ ÜZLETI CÉLOK ELÉRÉSÉT.

Az üzleti stratégia emberi dimenziójának irányítása az innováció és a növekedés támogatásának a kulcsa. Segítünk olyan mutatók és elemzések megtalálásában, amelyek támogatják a vállalat emberi befektetéseinek és irányításának hatékonyságát, és összehangolják őket a szervezet céljaival és üzleti stratégiáival.

A KIVÁLASZTÁS AZ ÜZLETI SIKERESSÉG MEGHATÁROZÓ ELEME.

Az emberek az Ön legfontosabb vagyona. Az a vagyon, amely megkülönbözteti Önt versenytársaitól. A megfelelő emberek helyes szerepkörben tartása jelenti a különbséget a szervezete boldogulása és bukása között. Segítünk Önnek objektív és megfelelő felvételi döntéseket hozni.

A FEJLESZTÉS HATALMAS MÉRTÉKBEN KIFIZETŐDŐ A MEGNÖVEKEDETT TERMELÉKENYSÉG, A TUDÁS ÉS A MUNKAVÁLLALÓI HŰSÉG VONATKOZÁSAIBAN.

A tehetségek azonosítása és megtartása, valamint a kulcskompetenciáik fejlesztése a legfontosabb feladatok, melyekkel szembe nézhet. Az alkalmazottak fejlesztéshez fűződő megközelítésünk garantálja a befektetés megtérülését, és biztosítja a munkavállalók hűségét. Nem vezénylünk le fejlesztési folyamatokat csak azért, hogy a saját kedvünkre tegyünk; minket érdekel a fejlesztési program tartalma is.

HR STRATÉGIAI FOLYAMATAI KÖZVETLENÜL JÁRULNAK HOZZÁ A LEGFONTOSABB HOSSZÚ TÁVÚ ÜZLETI CÉLOKHOZ.

Az üzleti stratégia emberi dimenziójának irányítása az innováció és a növekedés támogatásának a kulcsa. Segítünk olyan mutatók és elemzések megtalálásában, amelyek támogatják a vállalat emberi befektetéseinek és irányításának hatékonyságát, és összehangolják őket a szervezet céljaival és üzleti stratégiáival.

Új normál – új kompetenciák?

Új normál – új kompetenciák?

Mostanában még mindig a koronavírus a legfőbb téma, amely az emberek gondolatait foglalkoztatja. A vírus megjelenése mindenkire hatással volt, megváltoztatta hogyan élünk otthon, hogyan végezzük a munkánkat és hogy tartjuk a kapcsolatot másokkal. Ezenkívül...

Hogyan motiváljuk a virtuális csapatunkat?

Hogyan motiváljuk a virtuális csapatunkat?

A legtöbben már hozzászoktunk a távmunkához: mindannyian kineveztünk egy sarkot az otthoni irodánknak, eldöntöttünk melyik programokat használjuk a kommunikációhoz, új napirendet készítettünk, és már ki sem jelentkezünk a videokonferencia-fiókunkból. Mostanra...

Share This