Fedezze fel, hogyan lehet felszabadítani a jóllét üzleti értékét

Wellbeing Program

Ön is tudja, hogy mindenki stresszel szembesül a munkahelyén és otthon, és ez valódi problémát jelent az Ön vállalkozása számára. De a megfelelő jólétre és rugalmasságra vonatkozó támogatással segíthet alkalmazottainak abban, hogy leküzdjék ezeket a kihívásokat.

Slogan

Wellbeing és Reziliencia terén felmerülő kihívások

Ön is profitálhat a Wellbeing and Resilience Programunkból, ha az Ön szervezete:

  • tisztában van azzal, hogy elkötelezett és reziliens munkaerőre van szükség
  • átalakulás alatt áll és biztosítani akarja, hogy az emberei könnyedén kezeljék a változást
  • csökkenteni kívánja költségeit, amelyek a stresszel kapcsolatos tényezőkből adódnak
  • támogatni kívánja a munkavállalókat abban, hogy ellenállóak maradjanak a stresszorokkal szemben
  • tisztában van a munkahelyi teljesítmény és wellbeing közötti kapcsolattal
  • tisztában van azzal, hogy a pozitív és elkötelezett munkaerő minden sikeres szervezet alapköve

Hogyan segítünk

Koncepciónk segít szervezetének a reaktív problémamegoldó megközelítést proaktív wellbeing tudatossággá alakítani. A wellbeing magában foglalja a pozitív önképet és önbecsülést. A reziliencia, ami közvetlenül kapcsolódik a wellbeinghez, azt jelenti, hogy képesek vagyunk megbirkózni az új helyzetekkel és alkalmazkodni azokhoz.

A program az alkalmazottai stresszorairól gyűjtött információkra épül, és azokat reaktív workshopokká alakítja át a szervezet többi munkatársa számára. Figyelembe veszi a munkavállalók eltérő igényeit a wellbeing kultúra bevezetésekor.

Wellbeing és Reziliencia Program Elemei

Felfedezés

Az emberek igényeinek és a szervezet státuszának felfedezése

Támogatási Központ

Kapcsolattartási csatornák kialakítása a kiterjedt belső kommunikációval rendelkező személyek számára

Egyéni segítség

Szakmai segítség a munkavállalók számára a problémáik egyéni kezeléséhez

Tematikus Workshop

A szervezeten belüli megküzdési módszerek proaktív felépítése tematikusan

Coaching foglalkozás

Menedzseri foglalkozások csapatvezetők számára a csapat ellenálló képességének fejlesztéséről

Why assesment systems?

  • We implement international quality standards
  • We utilize a panel of international professionals
  • We have a glocal approach
  • We turn objective discoveries to proactive insights
  • We identify critical organizational stressors
  • We support individuals on every organizational levels
  • We put heavier emphasis on cultural changes
  • We have 20 years of international experience
Put employee wellbeing to work as the key driver of business value!
Contact us