Mi a Development Center?
A Development Center (DC) egy megbízható, modern eszköz a munkatársak erősségeink és fejlesztendő területeinek feltérképezésére, amely később fejlesztési terv alapjául szolgálhat.
Hogy működik a DC?
A DC egy többnyire egy napos, intenzív feladathelyzetet jelent, amelynek során a résztvevőket több képzett megfigyelő kíséri figyelemmel, hogy lényeges információkat olvasson ki viselkedésükből. Általános esetben az együttműködés, a kommunikáció, a vezetési készségek, a stressztűrés, a priorizálási képességek és a döntéshozatali mód kerül vizsgálatra, további vállalat és munkakör-specifikus kompetenciákkal együtt. Tipikus feladatok az esettanulmány, a prezentáció, a csoporthelyzet és a szituációs gyakorlat.
Ügyfeleink leggyakrabban az alábbi folyamatok során alkalmazzák a DC-t: egyéni vagy csapat szintű fejlesztési terv megalkotása, tehetségek azonosítása, utánpótlás tervezése.
Hogyan segíti a Development Center vállatát és a munkavállalóit?
- Megbízható, releváns információt kap a munkavállalók erősségeiről és gyengeségeiről.
- Célzott fejlesztési tervet alakíthat ki a DC eredményei alapján, ami azokra a területekre fókuszál, ami ténylegesen szükséges a dolgozó fejlődéséhez.
- Könnyen összehasonlíthat több munkavállalót.
- A résztvevők képesek lesznek utánzás útján tanulni (a résztvevők gyakran mondják, hogy a DC hasznos fejlesztési tapasztalat).
- A DC növeli a belső értékelők hozzáértését.
- A DC fair és elfogadott eszköz lesz vállalatán belül emberi erőforrásokkal kapcsolatos döntések terén.
Hogyan segít az Assessment Sytems Önnek a DC használatában?
Ügyfeleink leggyakrabban a következő esetekben használják a DC-t hatékony eszközként: személyes, mérhető fejlesztési tervek készítése, belső tehetségek azonosítása, a tehetségek további fejlődésének támogatása és a vezetői pozíciókban dolgozó alkalmazottak vezetői készségeinek fejlesztése.