Termékek és szolgáltatások

A Hogan Assessment Systems személyiségértékelésének eredményes módszereit használjuk, hogy segítsünk Önnek a megfelelő munkatársak kiválasztásában, a tehetséges munkavállalók fejlesztésében, a nagyszerű vezetők fejlesztésében és az eredményesség növelésében.

We use Hogan Assessment Systems’ powerful personality assessment science to help you hire the right people, develop talented employees, build great leaders, and impact the bottom line.

A jelölt általános szellemi képességeinek felmérésére kognitív tesztek használatát javasoljuk. Ezek a legjobb indikátorok a munkavállalók kiválasztásakor.

Szerezzen nagyobb rálátást a valódi kompetenciák és potenciálok felfedezésével.

Az 360-as értékelés jól használható az erősségek és gyengeségek azonosítására, valamint kiindulási pontként szolgálhat a hatékonyabb munkahelyi teljesítményhez.

Az ITR az üzleti, HR és pszichometriai adatokat egyesíti, hogy segítse a vezetőket abban, hogy jobb emberekkel kapcsolatos döntéseket hozzanak a munkaerő-toborzás, az elhelyezés, az előléptetés és a fejlesztés területén, mérhető hatással a vállalat teljesítményére.

Az Employee Assistance programunk segít vállalatának csökkenteni a munkaerő elvándorlásból, betegszabadságból, stresszből, elkövetett hibákból, késésekből és más személyes problémákról származtatható költségeket.

Egy olyan világban, ahol az üzleti életet állandóan újra kell gondolni, és a munkakörök gyorsan változnak, a soft skillek és a vezetői készségek a kevés konstansok közé tartoznak. Segítünk Önnek fejleszteni az munkatársait és vezetőit, hogy sikeresek legyenek a kiszámíthatatlan jövőben is.

A coaching az egyéni fejlődés és a szakmai növekedés hatékony módszere, amelynek célja, hogy feltárja valakinek a teljes potenciálját, új készségeket tanuljon, amelyek növelhetik a teljesítményt, a munka hatékonyságát és a személyes elégedettséget.

A kompetenciamodell a kompetenciák strukturált és átfogó listája – a vállalaton belül egy adott pozícióhoz kapcsolódó tevékenységek elvégzéséhez szükséges képesítések.

Az elégedettségi felmérés segíthet megérteni a szervezeten belüli társas kapcsolatok hálóját. Ez egy anonim felmérés a munkavállalók körében, amely feltérképezi a munkájukkal (környezetükkel) való általános elégedettségüket.

A viselkedési interjú (BEI) egy strukturált interjú, amelyet általában a munkavállalók kiválasztásakor használnak. Információkat gyűjt a pályázó előéletéről a jövőbeli teljesítmény előrejelzésének eszközeként.