Intelligens Team Riport
Munkaerő-analitika
Mi az Intelligens Team Riport?
Az ITR az üzleti, HR és pszichometriai adatokat egyesíti, hogy segítse a vezetőket abban, hogy jobb emberekkel kapcsolatos döntéseket hozzanak a munkaerő-toborzás, az elhelyezés, az előléptetés és a fejlesztés területén, mérhető hatással a vállalat teljesítményére. HR analitikai megoldásunk a HR-adatokat használja fel és kapcsolja össze a végeredménnyel.
Mit fedezhetsz fel az ITR segítségével?
Betekintés az üzleti/működéssel kapcsolatos változók emberekkel kapcsolatos előrejelzőibe, amelyek közvetlen hatással vannak a vállalat teljesítményére (értékesítés, balesetek, megtartás, ügyfelek elégedettsége, ügyfelekkel töltött órák stb.)
A vállalat/csapat viselkedési trendjeinek leírása – információk a napi viselkedésről, a kultúráról, a kisiklókról, a döntéshozatali stílusokról, a fejlesztési igényekről és erőforrásokról stb.
Információk az egyes alkalmazottak sajátosságairól, mint például tipikus viselkedési mintáik, motivációs „gombjaik”, vakfoltjaik, csapatszerepek, problémamegoldó stílusuk, a vállalat elhagyásának relatív kockázata, a különböző kompetenciák és munkakörök betöltésében rejlő lehetőségeik stb.
ITR az Ön adataival dolgozik
Az ITR (Intelligens Team Riport) a vállalat alkalmazottairól rendelkezésre álló adatok bányászásán alapul. Nem kell minden olyan adattal rendelkeznie, amellyel a jelentés dolgozik, mindazonáltal minél több adatot tud az ITR rendelkezésére bocsátani, annál több potenciálisan hasznos felismerésre számíthat. Az ITR már képes olyan adatkészletekkel dolgozni, amelyek a TELSESÍTMÉNY, HIRDETÉS és POTENCIÁLIS teljesítmény három kulcsfontosságú mérőszámából kettő bármely kombinációjából állnak. Az eredmények felhasználhatók az olyan stratégiai vállalati kezdeményezések támogatására, mint az egyesülést követő integráció, a digitális átalakulás és a hatékonysági átalakulás.
HR-elemzés során az ITR a következő eszközökkel dolgozik
- TELJESÍTMÉNY MÉRÉSEK (bármely, a vállalatnál használt KPI)
- REPUTÁCIÓ Mérések (a vállalatnál használt bármely 360°-os eszköz kimenete vagy a felettesek értékelései)
- POTENCIÁLIS MÉRÉSEK (a vállalatnál használt bármely releváns pszichometriai és kognitív eszköz eredményei)
- HR & ÜZLETI ADATOK (beosztás, a vállalatnál töltött hónapok, elvégzett képzések, az utolsó előléptetéstől eltelt idő, balesetek, túlórák, ügyfelekkel töltött idő, ügyfélelégedettség, nyereségesség, bónuszok stb.)
- SZOCIODEMOGRÁFIAI ADATOK (nem, életkor, iskolai végzettség stb.)
Nézze meg, hogyan támogatja az ITR a cselekvésorientált döntéseket
Alice Talent
Potential, Reputation and Performance results
Suggestion
Hogyan segítünk
MEGTARTÁS
Nem számít, milyen korlátaid vannak, sikerrel jártál, és az emberek ezt értékelik.
MEGFIGYEL
Megvan az oka annak, hogy nem felelsz meg a teljesítménykövetelményeknek, de az embereket nem érdekli, és mégis kedvelnek téged.
ELVISEL
Túlszárnyalod az elvárásokat és produktív vagy, de senki sem veszi észre. Dolgozz az imidzseden.
KICSERÉL
Ez valószínűleg jó alkalom lenne arra, hogy felkészüljön a következő karrierépítésre.
ELŐLÉPTETÉS
Nagyszerű képességeid vannak, nagy sztár vagy, és ezt mindenki tudja.
TÁMOGAT
Lehetnél sztár, és ezt mindenki tudja, csak be kell bizonyítanod azzal, hogy produktívvá válsz.
MEGVÉD
Képzett és produktív vagy, de jobban együtt kell dolgoznod a körülötted lévőkkel.
FELRÁZ
Lehet, hogy jó vagy, de senki sem tudja, mert még nem mutattad meg.