Fedezze fel, hogyan segítheti a kilépő alkalmazottak sikerét, és hogyan tarthatja meg azokat, akik maradnak
Outplacement
Ahogy azt Ön is tudja az átszervezés nem könnyű. De a búcsúzás módja fontos a kilépők, a hátrahagyott csapat és a munkáltatói márka szempontjából is.
Az Ön Outplacement Kihívásai
Az ön szervezete értékelni fogja az Outplacment programunkat, ha:
- válság, átszervezés vagy technológiai változás idején leépítésre van szüksége
- pénzügyi megszorítások miatt csökkentenie kell a bérköltségeket és/vagy az alkalmazottak létszámát
- külső erőforrásokra van szüksége a kilépő alkalmazottak támogatásához és a HR-nek szüksége van a belső erőforrásokra
- elkötelezett amellett, hogy gondoskodó elbocsátási programot biztosítson a munkavállalók számára
- Fontos önöknek a munkáltatói márka és a piaci hírnév
- minimalizálni kívánja a kockázatát a leépítési morálnak és lehetséges jogi lépéseknek
- arra törekszik, hogy a megmaradt embereket elkötelezetté tegye
Hogyan segítünk
Outplacement programunk az elbocsátások által érintett munkavállalók szakmai aktivizálását, szakmai fejlődésük és, biztonságérzetük, mentális támogatásuk biztosítását jelenti. A leépítés során a szervezet minden szintjét támogatjuk – a kilépő és a maradó munkatársakat is.
Képessé tesszük Önt arra, hogy megszüntesse az elválás negatív hatásait!
Kapcsolat
Outplacement program modulok
- Professzionális tanácsadás
- Lelki tanácsadás
- Karrier tanácsadás
- HR Támogatás
- Menedzsment Workshopok
Miért az Assesment Systems?
- Nemzetközi minőségi szabványokat alkalmazunk
- Nemzetközi szakértőkből álló csoportot alkalmazunk
- Szakmai karrier-tanácsadást nyújtunk a búcsúzó embereknek
- Segítünk megelőzni a mentális egészségre gyakorolt káros hatásokat
- Kézzelfogható hatást gyakorolunk a maradókra és a távozókra.
- Segítünk mindenkinek, minden szinten
- A márka hírnevére összpontosítunk
- Szakmai és mentális támogatást nyújtunk
