Fedezze fel a tehetségekben rejlő lehetőségeket
Future Talent Program
Ahogy azt Ön is tudja, a tehetségek azok a kulcsemberek a szervezetében, akik a leginkább hozzájárulnak annak sikeréhez. Jól megtervezett tehetségprogramra van szüksége ahhoz, hogy felszabadítsa ezekben az egyénekben rejlő erőt, és munkára bírja a bennük rejlő potenciált.
A tehetségekkel kapcsolatos kihívások megoldása
A Future Talent Program előnyeit élvezheti, ha az Ön szervezete:
- megérti a jövőbeli vezetés mikéntjének szükségességét, és készen áll arra, hogy aktívan haladjon a jövő felé, ne a körülményei vezéreljék
- kulturális átalakulás alatt áll, és biztosítani szeretné, hogy a jövő vezetői megfeleljenek a kívánt új kulturális normáknak
- a technológia vagy a piaci változások által vezérelt, közelgő generációváltás előtt áll
- fel akarja fedezni és ki akarja aknázni a tehetségekben rejlő összes lehetőséget
- meg akarja tartani a kulcsembereit – a legjobb teljesítményt nyújtókat és a nagy potenciállal rendelkezőket
- a tehetségeket a megfelelő szerepkörhöz akarja rendelni
Hogyan segítünk ebben
Koncepciónk egy nemzetközileg bevált folyamat, amely közvetlen kapcsolatot teremt az Ön vállalatának stratégiai igényeihez azáltal, hogy tehetségeket fejleszt a jövőbeli képességigények felé. A stratégiát lefordítja emberekre, akik hosszú távon hiteles képet adnak a tehetségükről.
A program modulokból épül fel, hogy a lehető legjobban illeszkedjen az egyedi szervezeti igényekhez. A módszertan a legjobb tehetség- és vezetésfejlesztési gyakorlatainkon és az évtizedek alatt megszerzett tudásunkon alapul.
5A future talent model
1 Architect
Olyan koncepció létrehozása, amely közvetlenül összekapcsolja a tehetségeket a stratégiával
2 Assess
Objektív vélemény a tehetségekről a nemzetközi referenciaértékekhez képest
3 Activate
A fejlesztést a legfontosabb érdekelt felek bevonásával tervezik meg
4 Accelerate
Többdimenziós fejlesztési folyamat, a fejlesztési területekre összpontosítva
5 Assure
Az eredmények értékelése a stratégiai célkitűzésekkel együtt. Segít felértékelni a tehetséget
Miért válaszd az Assesment Systems-t?
- Nemzetközi minőségi szabványokat alkalmazunk
- Nemzetközi szakértőkből álló testületet alkalmazunk
- Glokális megközelítéssel dolgozunk
- Összehangoljuk az üzleti és a tehetséggel kapcsolatos célokat
- Azonosítjuk a kritikus szerepeket
- Megkeressük a kritikus készségeket
- Nagyobb hangsúlyt fektetünk a fejlesztésre
- Globális tehetségeket fejlesztünk
- Tudjuk, mitől lesz jó vezető
- 20 éves tehetségkutatói tapasztalatunk van
