Mi az a viselkedésalapú interjú?
A viselkedési interjú (BEI) egy strukturált interjú, amelyet általában a munkavállalók kiválasztásakor használnak. Információkat gyűjt a pályázó előéletéről a jövőbeli teljesítmény előrejelzésének eszközeként.
Hogy működik a BEI?
Az interjúztató, akár a HR munkatársa, akár egy vezető, nyílt végű kérdéseket tesz fel, és feltérképezi az alany viselkedését olyan helyzetekben, amikor az adott pozícióhoz szükséges kulcskompetenciákat kellett bizonyítania.
Hogyan segít Önnek és szervezetének a BEI?
- A BEI objektív, tisztességes és megbízható eszköz a jelöltek és alkalmazottak értékelésére és összehasonlítására.
- A BEI segít Önnek abban, hogy egyértelmű kritériumokat határozzon meg az alkalmazottak kiválasztásához vagy értékeléséhez.
- A BEI segít kiküszöbölni az elfogultságot az értékelés során.
- A BEI segít megbízható elvárásokat megfogalmazni az alkalmazottak jövőbeli teljesítményével kapcsolatban.
Szeretne több információt kapni a BEI használatáról?
Kapcsolat
