Hogan Authorised Distributor

Hogan Lead

“Vezetés a következő szinten.”

A szervezetek a vezetőktől függenek a fontos taktikai döntések meghozatalában, a változó piaci trendek kezelésében és a stratégiai jövőkép kialakításában. Ha hozzáértő vezetés érvényesül, az emberek és a vállalatok virágoznak. A rossz vezetés szinte mindig a munkavállalók elkedvetlenedésével, vállalati korrupcióval és végül üzleti kudarccal jár együtt.

A Hogan Lead segítségével a vezetők világosan megérthetik teljesítményük képességeit, kihívásait és fő mozgatórugóit, és olyan stratégiai önismeretet kapnak, amely a jó vezetőket naggyá teszi.

Hogan Lead Reports

Potential

A Hogan-potenciál a vezetői potenciált a célok és vágyak eléréséhez hozzájáruló eredendő személyiségjegyek részletezésével határozza meg. A Potenciál-jelentés megjósolja, hogy mások hogyan jellemzik a vezető mindennapi munkához és vezetéshez való hozzáállását, valamint viselkedési és vezetési következményeket, kompetenciaelemzést és fejlesztési ajánlásokat tartalmaz.

Sample report

 

 

Challenge

A Hogan-kihívás azt írja le, hogy a vezetők valószínűleg hogyan értelmezik a világot és hogyan kezelik a beosztottakat stressz és nyomás alatt. A Kihívás-jelentés előre jelzi azokat a karrierromboló viselkedésformákat, amelyek akadályozzák az összetartó és magas teljesítményű csapat kialakításának képességét.

Sample report

 

Values

A Hogan Values azokat az alapvető értékeket és célokat vizsgálja, amelyek végső soron a vezető viselkedését, törekvéseit és az élettel kapcsolatos elvárásait vezérlik. Az, hogy az emberek mit értékelnek, meghatározza, hogyan fognak vezetni; ez határozza meg, hogy a vezető milyen környezetet teremt, és milyen szervezeti kultúrát, amelyben az illető a legjobb munkát fogja végezni.

Sample report

Coaching

A Coaching Report egy önvezető, átfogó fejlesztési tervezési eszköz az egyéni vezetői fejlődéshez. A Coaching jelentés a Potenciál, Kihívás és Értékek jelentésekből származó információkat ötlépcsős tervezési folyamatba integrálja. E folyamat elvégzésével a vezető egy erőteljes, személyes fejlesztési tervet készít, amelyet a szakmai fejlődés elősegítésére terveztek.

Sample report

Summary

A Hogan-összefoglaló az egyéni erősségek, értékek és kihívások önvezető értelmezése. Az Összefoglaló jelentés egy pillanatkép az interperszonális teljesítményről, a szervezeti illeszkedésről, valamint alapozó a teljesítmény javításához és a viselkedésbeli változásokhoz.

Sample report –> missing file!

 

Leader Basis

A Leader Basis egy olyan out-of-the-box megoldás, amely azonosítja a jelölt erősségeit és potenciális gyenge pontjait a vezetői pozíciókhoz, és felvételi ajánlást ad.

Sample report

Leader Focus

A vezetés összetett és többdimenziós. Függetlenül attól, hogy jelenleg milyen szerepet tölt be, vagy milyen pozícióra törekszik, Ön folyamatosan vezetői benyomást gyakorol a körülötte lévőkre. Az első alkalommal vezetői vagy menedzserei számára nehézséget okozhat annak megértése, hogy személyiségjegyeik hogyan határozzák meg vezetői stílusukat, és akadályozhatja vezetői képességüket. A Hogan Leader Focus Report célja, hogy leegyszerűsítse és betekintést nyújtson a vezetői stílust és hatékonyságot befolyásoló hat vezetői dimenzióba.

Sample report

 

Some of our clients who use Hogan Assessments

We use Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey and Motives, Values, Preferences Inventory to support our decisions as we believe the Hogan tests are valid and reliable tools which help us reduce cost and make hiring and development processes lean and fast.

Tesco

Delhaize Serbia has been using Hogan Assessment Systems tools in our everyday HR practice for selection and employee development purposes because it is a set of psychometric tools that is highly predictive and useful above all.

Delhaize Group

The unique approach of their advisory team, customization of the testing process and the use of Hogan tests and reports really made a great impression on us, and resulted in the adoption of effective hiring and HR development practices.

T-Mobile

We believe the Hogan tests are useful, valid and reliable tools. With the help of these reports we will improve our HR systems and processes. We appreciate the psychometric background of Hogan’s methods and use these tests in the selection of new employees or development of our staff.

Sanofi