Hogan Authorised Distributor
Hogan Lead
“Vezetés a következő szinten.”
A szervezetek a vezetőktől függenek a fontos taktikai döntések meghozatalában, a változó piaci trendek kezelésében és a stratégiai jövőkép kialakításában. Ha hozzáértő vezetés érvényesül, az emberek és a vállalatok virágoznak. A rossz vezetés szinte mindig a munkavállalók elkedvetlenedésével, vállalati korrupcióval és végül üzleti kudarccal jár együtt.
A Hogan Lead segítségével a vezetők világosan megérthetik teljesítményük képességeit, kihívásait és fő mozgatórugóit, és olyan stratégiai önismeretet kapnak, amely a jó vezetőket naggyá teszi.
Hogan Lead Reports
Potential
A Hogan-potenciál a vezetői potenciált a célok és vágyak eléréséhez hozzájáruló eredendő személyiségjegyek részletezésével határozza meg. A Potenciál-jelentés megjósolja, hogy mások hogyan jellemzik a vezető mindennapi munkához és vezetéshez való hozzáállását, valamint viselkedési és vezetési következményeket, kompetenciaelemzést és fejlesztési ajánlásokat tartalmaz.
Challenge
A Hogan-kihívás azt írja le, hogy a vezetők valószínűleg hogyan értelmezik a világot és hogyan kezelik a beosztottakat stressz és nyomás alatt. A Kihívás-jelentés előre jelzi azokat a karrierromboló viselkedésformákat, amelyek akadályozzák az összetartó és magas teljesítményű csapat kialakításának képességét.
Values
A Hogan Values azokat az alapvető értékeket és célokat vizsgálja, amelyek végső soron a vezető viselkedését, törekvéseit és az élettel kapcsolatos elvárásait vezérlik. Az, hogy az emberek mit értékelnek, meghatározza, hogyan fognak vezetni; ez határozza meg, hogy a vezető milyen környezetet teremt, és milyen szervezeti kultúrát, amelyben az illető a legjobb munkát fogja végezni.
Coaching
A Coaching Report egy önvezető, átfogó fejlesztési tervezési eszköz az egyéni vezetői fejlődéshez. A Coaching jelentés a Potenciál, Kihívás és Értékek jelentésekből származó információkat ötlépcsős tervezési folyamatba integrálja. E folyamat elvégzésével a vezető egy erőteljes, személyes fejlesztési tervet készít, amelyet a szakmai fejlődés elősegítésére terveztek.
Summary
A Hogan-összefoglaló az egyéni erősségek, értékek és kihívások önvezető értelmezése. Az Összefoglaló jelentés egy pillanatkép az interperszonális teljesítményről, a szervezeti illeszkedésről, valamint alapozó a teljesítmény javításához és a viselkedésbeli változásokhoz.
Leader Basis
A Leader Basis egy olyan out-of-the-box megoldás, amely azonosítja a jelölt erősségeit és potenciális gyenge pontjait a vezetői pozíciókhoz, és felvételi ajánlást ad.
Leader Focus
A vezetés összetett és többdimenziós. Függetlenül attól, hogy jelenleg milyen szerepet tölt be, vagy milyen pozícióra törekszik, Ön folyamatosan vezetői benyomást gyakorol a körülötte lévőkre. Az első alkalommal vezetői vagy menedzserei számára nehézséget okozhat annak megértése, hogy személyiségjegyeik hogyan határozzák meg vezetői stílusukat, és akadályozhatja vezetői képességüket. A Hogan Leader Focus Report célja, hogy leegyszerűsítse és betekintést nyújtson a vezetői stílust és hatékonyságot befolyásoló hat vezetői dimenzióba.
Some of our clients who use Hogan Assessments
A Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey and Motives, Values, Preferences Inventory-t használjuk döntéseink támogatására, mivel úgy gondoljuk, hogy a Hogan-tesztek hiteles és megbízható eszközök, amelyek segítenek csökkenteni a költségeket, valamint rövidebbé és gyorsabbá tenni a felvételi és fejlesztési folyamatokat.
Tesco
Delhaize Serbia a Hogan Assessment Systems eszközeit használja a mindennapi HR-gyakorlatban kiválasztási és munkavállaló-fejlesztési célokra, mivel ez egy olyan pszichometriai eszközkészlet, amely nagymértékben prediktív és különösen hasznos.
Delhaize Group
A tanácsadó csapatuk egyedi megközelítése, a tesztelési folyamat testre szabása, valamint a Hogan tesztek és jelentések használata valóban nagy benyomást tett ránk, és hatékony felvételi és HR-fejlesztési gyakorlatok bevezetését eredményezte.
T-Mobile
Úgy véljük, hogy a Hogan-tesztek hasznos, hiteles és megbízható eszközök. E jelentések segítségével javítani fogjuk HR-rendszereinket és folyamatainkat. Nagyra értékeljük a Hogan-módszerek pszichometriai hátterét, és ezeket a teszteket használjuk az új alkalmazottak kiválasztásakor vagy munkatársaink fejlesztése során.
Sanofi
