Hogan Authorised Distributor

Hogan Develop

“Fejlessze kulcsembereit.”

Az üzleti életben az emberi erőforrás jelenti a hozzáadott értéket és a kompetitív előnyt. Egy olyan környezetben, ahol a legtöbb cég ugyanazt az erőforrást és technológiát használja, a sikeres vállalatok többnyire elkötelezett és motivált munkaerejük miatt emelkednek ki a többiek közül.

A Hogan Develop riportok arra használják a személyiség felmérését, hogy azonosítsák a munkahelyi erősségeket, hiányosságokat és alapértékeket, valamint, hogy fejlesztési és vezetési javaslatokat adjanak, amelyek biztosítják, hogy a vállalat a lehető legtöbbet hozza ki az alkalmazottaiból, miközben ők a lehető legtöbbet hozzák ki karrierjükből.

Hogan Develop Report

Career

A Career Riport leírja, hogy az egyén hogyan viselkedik különböző üzleti körülmények között, erősségeket és fejlesztendő területeket határoz meg, valamint részletes fejlesztési javaslatokat tartalmaz karrier menedzsmenttel kapcsolatban. Hét alapvető személyiségjellemző mentén elemzi a személyt, amely skálák eredményeit szövegesen és grafikusan is ábrázolja. Ezek a jegyek a következők: önszabályozás, ambíció, társaságkedvelés, személyközi érzékenység, szisztematikus, kíváncsi és tanuláshoz való viszony. A riport továbbá pontosan meghatározza azokat a viselkedési tendenciákat, amelyek hatással lehetnek a munkahelyi teljesítményre. Mivel a skálák eredményei önmagukban is szerepelnek, a személyiséget illető teljes rajz lehetővé teszi, hogy konkrét helyzetek, munkakörök és feladatok kapcsán is előrejelezzük az adott személy beválását.

Sample report

 

 

Manage

A Manage Riport a teszt kitöltőjének felettese számára ad részletes szöveges és grafikus leírást az adott illető erősségeiről, fejlesztendő területeiről, továbbá arról, hogy az adott illetőt hogy lehet hatékonyan vezetni, hogy érdemes vele kommunikálni. Megmutatja, hogy a felettesnek mire kell vigyáznia a jelölt kapcsán, és mikre építhet mind a hét fontos személyiségdimenzióban: önszabályozás, ambíció, társaságkedvelés, személyközi érzékenység, szisztematikus, kíváncsi és tanuláshoz való viszony.

Sample report

 

Compass

A Compass Riport a személy értékstruktúráját tárja fel, azokat a motivációkat és szükségleteket, amelyek mozgatják az élete és mindennapi munkája során, továbbá azokat is, amelyek közömbösek számára. A riport kiválóan alkalmas a Személy-Munkakör és a Személy-Munkakörnyezet (vállalati kultúra) közötti megfelelés eldöntésére, hiszen a vállalati értékekkel és kultúrával összehasonlítva fény derül a különbözőségekre és együttállásokra. Ezen kívül a riport előrejelzi, hogy az adott személy vezetőként milyen motivációs környezetet fog teremteni beosztottjai számára.

Sample report

 

Insight Series

Az Insight sorozat tudományosan validált információkat nyújt a szervezeteknek az egyén erősségeiről, teljesítménykockázatairól és alapvető értékeiről. A kiválasztáshoz vagy fejlesztéshez visszajelző eszközként használt, könnyen érthető jelentéssorozat a feltörekvő és középszintű vezetők számára biztosítja a hatékony teljesítményhez szükséges önismeretet.

Sample reports:

High Potential

Hogan High Potential Talent Solution is development focused to equip an organization’s high-potential talent population to become the next leaders. Potential for what? Potential to build and lead teams that can consistently outperform the competition. Some people who appear to have leadership potential are often not effective leaders; conversely, many effective employees are overlooked for promotion because they do not self-promote enough to get noticed. The Hogan High Potential Model measures the three dimensions of leadership potential, highlighting individual strengths and ranked areas of actionable development. The intent is to prioritize areas where focus and attention should be targeted, resulting in maximized leadership potential.

Sample report

 

Team Report

Hogan Team is designed to help team members gain a holistic, personality-based understanding of team strengths, weaknesses, and culture, and to understand how members’ personalities and motivators may support or hinder team effectiveness in light of the team’s character, business, context, and goals. The report draws on personality assessment to help teams identify and understand three internal dynamics: strengths and weaknesses, potential fracture lines, and culture and shared values.

Sample report

 

Some of our clients who use Hogan Assessments

We use Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey and Motives, Values, Preferences Inventory to support our decisions as we believe the Hogan tests are valid and reliable tools which help us reduce cost and make hiring and development processes lean and fast.

Tesco

Delhaize Serbia has been using Hogan Assessment Systems tools in our everyday HR practice for selection and employee development purposes because it is a set of psychometric tools that is highly predictive and useful above all.

Delhaize Group

The unique approach of their advisory team, customization of the testing process and the use of Hogan tests and reports really made a great impression on us, and resulted in the adoption of effective hiring and HR development practices.

T-Mobile

We believe the Hogan tests are useful, valid and reliable tools. With the help of these reports we will improve our HR systems and processes. We appreciate the psychometric background of Hogan’s methods and use these tests in the selection of new employees or development of our staff.

Sanofi