Hogan Authorised Distributor

Hogan Assessments

Az üzleti siker két kulcsa: a pénz és az emberek. Hogan a személyiségértékelés hatékony tudományát használja fel, hogy segítsen a megfelelő emberek felvételében, a tehetséges alkalmazottak fejlesztésében, a nagyszerű vezetők kialakításában, és az eredmény elérésében.

47
Languages
9 million+
Online assessments conducted worldwide
1200+
Validation studies
974+
Jobs and job solutions

Előre jelezzük a teljesítményt

Az Assessment Systems International a Hogan Assessment Systems hivatalos forgalmazója.

1

Személyre szabott visszajelzés

Több, mint 60 pszichológus tanácsadóval rendelkezünk, akik személyre szabott visszajelzést adnak a Hogan riportok alapján.

2

Testreszabott normák

Az adott országhoz leképezett eredményeket kap, globális normáink pedig lehetővé teszik a standardizált összehasonlítást nyelvek és kultúrák között.

3

Szerezzen Hogan minősítést

A minősített Hogan tanácsadói képzés elvégzésével Ön is szakértőjévé válhat a tesztek és riportok értelmezésében. További információ.

Hogan Assessments

HOGAN PERSONALITY INVENTORY

A NAPOS OLDAL

EL TUDJA VÉGEZNI A MUNKÁT?

A Hogan Personality Inventory 7 skálája megmutatja, hogyan viselkednek az emberek a hétköznapokban, amikor a legjobbat nyújtják. A normál személyiség feltérképezésével jelzi előre a munkahelyi teljesítményt.

A HPI-t kifejezetten az üzleti szféra számára fejlesztették ki. Azokat a személyiségösszetevőket méri, amelyek a munkahelyi sikeresség, kapcsolatok, tanulmányok és életvezetés szempontjából a legszükségesebbek.

Mindegy, hogy szervezeti értékelés bevezetéséről vagy vezetőfejlesztésről van szó, a HPI alapú riportok hatékonyan segítenek a személyiség fő faktorainak feltérképezésében és a munkahelyi sikerek előrejelzésében.

ÖNSZABÁLYOZÁS
magabiztosság, önértékelés, nyomás alatti higgadtság
AMBÍCIÓ
törekvés, versengés, vezetői szerepek felvállalása
TÁRSASÁGKEDVELÉS
extraverzió, szociális interakciók iránti igény
SZEMÉLYKÖZI ÉRZÉKENYSÉG
tapintat, empátia, emberi kapcsolatok fenntartása
SZISZTEMATIKUS
önfegyelem, felelősségvállalás, alaposság
KÍVÁNCSISÁG
képzelőerő, kreatív potenciál, érdeklődés
TANULÁSHOZ VALÓ VISZONY
teljesítményorientáció, oktatás értékelése

HOGAN DEVELOPMENT SURVEY

A SÖTÉT OLDAL

MI AKADÁLYOZHATJA ÖNT?

A Hogan Development Survey 11 skálája megmutatja, hogy az emberek hogyan viselkednek stressz vagy nyomás alatt. Azonosítja azokat a személyiségalapú buktatókat, amelyek akadályozhatják a karrier kibontakozását.

A HDS skálák erősségként is megjelenhetnek normál helyzetben. Fáradtság, extrém stressz vagy zavartság esetében azonban ezek a buktatók hátráltatják a hatékonyságot és az üzlet minőségét, valamint veszélyeztetik az emberi kapcsolatokat is.

A HDS segíthet visszaszorítani a negatív jellemzőkben rejlő kockázatokat, amelyek befolyásolhatják a munkahelyi sikereket, kapcsolatokat és az életvezetést.

IMPULZÍV
szeszélyes, nehéz a kedvében járni, lobbanékony
SZKEPTIKUS
gyanakvó, érzékeny a kritikára, félreértésre számít
ELŐVIGYÁZATOS
kockázatkerülő, lassan döntő, változáskerülő
TARTÓZKODÓ
zárkózott, empátiát nélkülöző, szótlan
ÖNHATALMÚ
látszólag együttműködő, makacs, sértődékeny
MAGABIZTOS
arrogáns, túlságosan magabiztos, mindenható
KALANDVÁGYÓ
elbűvölő, kockázatvállaló, ingerkereső
EXHIBICIONISTA
melodramatikus, figyelemkereső, félbeszakító
FANTÁZIADÚS
kreatív, különc gondolkodású
ALAPOS
precíz, nehéz a kedvében járni, mikormenedzser, alapos
ALKALMAZKODÓ
szolgálatkész, önállótlan, beleegyező

MOTIVES, VALUES, PREFERENCES INVENTORY

A BELSŐ

SZERETNI FOGJA A MUNKÁT?

A Motives, Values, Preferences Inventory 10 skálája azokat az alapértékeket, célokat és érdeklődést méri, amelyek befolyásolják a munkahelyi elégedettséget és irányt szabnak a karriernek. Azonosítja az ideális munkakört, pozíciót és munkakörnyezetet a személy számára.

Az MVPI biztosítja a szervezet számára, hogy az új alkalmazottak értékei megfelelően illeszkedjenek a
munkahelyi környezetbe. A teszt arra is alkalmas, hogy a csapattagok kompatibilis és ütköző értékeit azonosítsa.

Az alapértékek egy személy identitásának alkotóelemei és meghatározzák ösztönzőit – ezek azok a dolgok, amelyekre leginkább vágyik és szeretné elérni.

ELISMERÉS
dicséret, hírnév, elismerés iránti vágy
HATALOM
siker, státusz, irányítás iránti vágy
HEDONIZMUS
öröm, szórakozás, élvezetek iránti vágy
ÖNZETLENSÉG
mások és a társadalom segítése
CSOPORTHOZ TARTOZÁS
szociális interakciók élvezete és keresése
HAGYOMÁNY
erős, személyi értékek iránti elkötelezettség
BIZTONSÁG
megjósolhatóság, struktúra és rend iránti vágy
PROFITORIENTÁCIÓ
pénz, befektetés és üzleti lehetőségek iránti érdeklődés
ESZTÉTIKA
kinézettel, érzettel, designnal kapcsolatos törődés
TUDOMÁNY
adatok, technológia, tudás iránti vágy

Hogan Reports

Hogan Select

General employability

A simple, easy-to-use hiring tool that quickly measures how employable a candidate is based on basic job requirements.
Download

Express

The Express Report is based on a candidate’s scores on seven dimensions that influence occupational success within seven job categories: Managers & Executives, Professionals, Technicians & Specialists, Operations & Trades, Sales & Customer Support, Administrative & Clerical, Service & Support. This off-the-shelf report provides an immediate recommendation based on the assessment results that will identify each candidate as high, moderate or low fit for the job opening. Additionally, the report identifies the candidate’s strengths, areas of concern and interview style. Sample report:
Download

Basis

The Basis Report combines psychological assessment with behavioral interviewing to evaluate the employment potential of job candidates. This comprehensive report provides a rich description of a candidate’s fit to the job and organization, a hiring recommendation, full behavioral interview guide, and a hiring decision process – all the information needed to evaluate a candidate and arrive at a quality hiring decision. Sample report:
Download

Sales Basis

Sales Basis is an out-of-the-box solution for hiring high revenue-generating sales professionals, used for a broad range of sales jobs across industries. Sample report:
Download

Hogan Lead

Leadership potential report

Hogan Potential identifies leadership potential by detailing inherent personality characteristics which contribute to the achievement of goals and desires. The Potential Report predicts how others describe a leader’s day-to-day approach to work and leadership along with behavioral and leadership implications, competency analysis, and development recommendations. Sample report:
Download

Challenge

Hogan Challenge describes how leaders are likely to interpret the world and treat subordinates while under stress and pressure. The Challenge Report predicts career-derailing behaviors that interfere with the ability to build a cohesive and high-performing team. Sample report:
Download

Values

Hogan Values explores the core values and goals that ultimately drive a leader’s behavior, aspirations, and expectations about life. What people value determines how they will lead; this determines the kind of environment a leader will create and the sort of organizational culture in which the person will do the best work. Sample report:
Download

Coaching

The Coaching Report is a self-guided, comprehensive development planning tool for individual leadership development. The Coaching Report integrates the information from the Potential, Challenge, and Values reports into a five-step planning process. By completing this process, a leader produces a powerful, personal development plan designed to foster professional growth. Sample report:
Download

Summary Report

Hogan Summary is a self-guided interpretation of individual strengths, values, and challenges. The Summary Report is a snapshot of interpersonal performance, organizational fit, and a primer for performance improvement and shifts in behavior. Sample report:
Download

Leader Basis

Leader Basis is an out-of-the-box solution that identifies a candidate’s strengths and potential areas of weakness for leadership roles and provides a hiring recommendation. Sample report:
Download

Leader Focus

Leadership is complex and multi-dimensional. Regardless of your current or aspirational role, you are constantly making leadership impressions on those around you. For first-time leaders or managers, understanding how their personality characteristics define their leadership style can be difficult and hinder their ability to lead. Hogan’s Leader Focus Report aims to simplify and provide insight into six leadership dimensions that influence leadership style and effectiveness. Sample report:
Download

Hogan Develop

Career

The Career Report describes how an individual will act in various business circumstances, identifies strengths and shortcomings, and includes detailed developmental tips on how to manage his/her career. This high-impact report accurately identifies the behavioral tendencies likely to affect job performance. Sample report:
Download

Manage

The Manage Report highlights the most effective techniques for managing an employee. This in-depth report identifies strengths on which to build and shortcomings that may be a challenge. Sample report:
Download

Compass

The Compass Report outlines the occupational significance of a person’s core values and provides effective career planning information. This values-driven report clarifies a person’s values, compares these values with various occupations and cultures, and describes the kind of people with whom the person will be comfortable to work and live. Sample report:
Download

Insight

The Insight Series provides organizations with scientifically validated information about an individual’s strengths, performance risks, and core values. Used as a feedback tool for selection or development, the easy-to-understand report series gives emerging and mid-level managers the self-awareness needed to perform effectively. Sample reports:

High Potential

Hogan High Potential Talent Solution is development focused to equip an organization’s high-potential talent population to become the next leaders. Potential for what? Potential to build and lead teams that can consistently outperform the competition. Some people who appear to have leadership potential are often not effective leaders; conversely, many effective employees are overlooked for promotion because they do not self-promote enough to get noticed. The Hogan High Potential Model measures the three dimensions of leadership potential, highlighting individual strengths and ranked areas of actionable development. The intent is to prioritize areas where focus and attention should be targeted, resulting in maximized leadership potential. Sample report:
Download

EQ

Hogan EQ assesses emotional intelligence, the ability to identify and manage your own and others’ emotions. People skills determine success, and individuals who lack the ability to build effective relationships are destined to fail – no matter how smart or talented they are. The easy-to-understand EQ Report provides an overall score, as well as scores and feedback for six emotional competencies. The report also includes a summary of likely behaviors, score pros and cons, and discussion points. Sample report:
Download

Team Report

Hogan Team is designed to help team members gain a holistic, personality-based understanding of team strengths, weaknesses, and culture, and to understand how members’ personalities and motivators may support or hinder team effectiveness in light of the team’s character, business, context, and goals. The report draws on personality assessment to help teams identify and understand three internal dynamics: strengths and weaknesses, potential fracture lines, and culture and shared values. Sample report:
Download

Néhány ügyfelünk, aki Hogan Assessments-et használ

We use Hogan Personality Inventory, Hogan Development Survey and Motives, Values, Preferences Inventory to support our decisions as we believe the Hogan tests are valid and reliable tools which help us reduce cost and make hiring and development processes lean and fast.

Tesco

Delhaize Serbia has been using Hogan Assessment Systems tools in our everyday HR practice for selection and employee development purposes because it is a set of psychometric tools that is highly predictive and useful above all.

Delhaize Group

The unique approach of their advisory team, customization of the testing process and the use of Hogan tests and reports really made a great impression on us, and resulted in the adoption of effective hiring and HR development practices.

T-Mobile

We believe the Hogan tests are useful, valid and reliable tools. With the help of these reports we will improve our HR systems and processes. We appreciate the psychometric background of Hogan’s methods and use these tests in the selection of new employees or development of our staff.

Sanofi