Diagrammatic Reasoning Test (DRT)
A legjobban a magasan képzett szakemberek, technikai menedzserek, IT-szakemberek, mérnökök, elemzők és kutatók számára alkalmas.
További információk
A képességtesztekről
Ahogy a világ egyre komplexebb és kognitív szempontból egyre igényesebb, nő az igény olyan munkavállalókra, akik rendelkeznek a szükséges belső erőforrásokkal a folyamatosan növekvő bonyolultság sikeres kezeléséhez. A Diagrammatic Reasoning Test (DRT) lehetővé teszi az egyik legfontosabb pszichológiai tulajdonság mérését, amely fokozza a munkavállalók képességét a modern munkahelyek komplexitásának és bonyolult kognitív területeinek kezelésében.
MIT MÉR A DIAGRAMMATIC REASONING TEST?
A DRT az általános mentális képességet (GMA) méri. A GMA az egyik legjobb előrejelzője a munkateljesítménynek és a képzési teljesítménynek különböző típusú munkák esetén.
„amely többek között magában foglalja a képességet a következtetések levonására, tervezésre, problémamegoldásra, absztrakt gondolkodásra, bonyolult ötletek megértésére, gyors tanulásra és tapasztalatból való tanulásra” (Gottfredson, 1994, 13. oldal)
KINEK AJÁNLJUK?
A DRT önálló mértékegységként használható nagy volumenű toborzási programokban, vagy a kiválasztási folyamat végső fordulóiban alkalmazott módszerek egyikeként. Magasabb bonyolultságú munkákhoz (pl. menedzserek és szakértők) alkalmas. Költséghatékonysága kedvező más kiválasztási módszerekhez képest.
MI AZ A DIAGRAMMATIC REASONING TEST?
A DIAGRAMMATIC REASONING TEST (DRT) a logikai szabályok gyors megtanulásának és az azok alkalmazásának képességét méri a helyzetek értékelésében és problémák megoldásában. Előrejelzi azokat a teljesítményeket, amelyek jól átgondolt stratégiai és analitikus gondolkodást igényelnek – a képességet a nagyobb kép gyors megértésére és a megadott korlátozások következményeinek megértésére (pl. menedzserek, programozók, projektmenedzserek, elemzők stb.).
Hogyan működik a Diagrammatic Reasoning Test?
A jelentkezők kapnak egy linket, amely a teszthez vezet.
A jelentkezők online hozzáférnek a képességteszthez, ahol minden szükséges információt megtalálnak a teszt kitöltéséhez. A DRT 24 logikai problémából áll, amelyek 2 altesztre vannak bontva, és összesen 18 perc áll rendelkezésre a megoldásukra.
Könnyen érthető jelentéseink helyi vagy nemzetközi normák alapján készülnek, amelyek egy 4000 fős munkavállalói mintán alapuló adatgyűjtésből származnak.
Minta feladat 1
Ebben a típusú tesztfeladatban a jelölt egy információs panelt kap, amely több operátort (szabályt) ír le, és egy panelt, amely számos példát mutat arról, hogyan változtatják meg ezek az operátorok a karakterek (betűk és számok) sorozatát. A jelölt feladata az, hogy az információk alapján helyettesítse a kérdőjeleket (?) – amelyek a hiányzó BEJÖVŐKET, OPERÁTOROKAT vagy KIMENETELEKET jelölik – a felkínált megoldások egyikével.
Minta feladat 2
Ebben a típusú tesztfeladatban a jelölt diagramokat kap, amelyek az operátorok (szabályok) hatásait mutatják különböző absztrakt formákon. A jelölt feladata először az egyes operátorok funkcióinak meghatározása a diagramok alapján, majd e tudás birtokában a kérdőjeleket (?) – amelyek a hiányzó KIMENETELEKET jelölik – helyettesíteni kell a felkínált megoldások egyikével.
Hogyan segíthet a DRT a szervezetének és alkalmazottainak?
Kiválasztási célok
A DRT különösen hasznos, amikor azt szeretné felmérni, hogy a jelölt kognitív teljesítménye és szellemi képességei megfelelőek-e a megcélzott munkakör vezetéséhez.
Célcsoport
A DRT magasabb komplexitású munkakörökhöz (pl. mérnökök, IT szakemberek, specialisták stb.) ajánlott.
Alkalmazotti siker növelése
Ha a DRT eredményeit beépíti a toborzási döntéshozatali folyamatba, növelheti annak esélyét, hogy a kiválasztott jelöltek sikeresen végzik el a munkájukat.
Ügyfeleink
