Hogan Lead

A Hogan-potenciál a vezetői potenciált a célok és vágyak eléréséhez hozzájáruló eredendő személyiségjegyek részletezésével határozza meg. A Potenciál-jelentés megjósolja, hogy mások hogyan jellemzik a vezető mindennapi munkához és vezetéshez való hozzáállását, valamint viselkedési és vezetési következményeket, kompetenciaelemzést és fejlesztési ajánlásokat tartalmaz.

A Hogan-kihívás azt írja le, hogy a vezetők valószínűleg hogyan értelmezik a világot és hogyan kezelik a beosztottakat stressz és nyomás alatt. A Kihívás-jelentés előre jelzi azokat a karrierromboló viselkedésformákat, amelyek akadályozzák az összetartó és magas teljesítményű csapat kialakításának képességét.

A Hogan Values azokat az alapvető értékeket és célokat vizsgálja, amelyek végső soron a vezető viselkedését, törekvéseit és az élettel kapcsolatos elvárásait vezérlik. Az, hogy az emberek mit értékelnek, meghatározza, hogyan fognak vezetni; ez határozza meg, hogy a vezető milyen környezetet teremt, és milyen szervezeti kultúrát, amelyben az illető a legjobb munkát fogja végezni.

A Coaching Report egy önvezető, átfogó fejlesztési tervezési eszköz az egyéni vezetői fejlődéshez. A Coaching jelentés a Potenciál, Kihívás és Értékek jelentésekből származó információkat ötlépcsős tervezési folyamatba integrálja. E folyamat elvégzésével a vezető egy erőteljes, személyes fejlesztési tervet készít, amelyet a szakmai fejlődés elősegítésére terveztek.

A Hogan-összefoglaló az egyéni erősségek, értékek és kihívások önvezető értelmezése. Az Összefoglaló jelentés egy pillanatkép az interperszonális teljesítményről, a szervezeti illeszkedésről, valamint alapozó a teljesítmény javításához és a viselkedésbeli változásokhoz.

A Leader Basis egy olyan out-of-the-box megoldás, amely azonosítja a jelölt erősségeit és potenciális gyenge pontjait a vezetői pozíciókhoz, és felvételi ajánlást ad.

A vezetés összetett és többdimenziós. Függetlenül attól, hogy jelenleg milyen szerepet tölt be, vagy milyen pozícióra törekszik, Ön folyamatosan vezetői benyomást gyakorol a körülötte lévőkre. Az első alkalommal vezetői vagy menedzserei számára nehézséget okozhat annak megértése, hogy személyiségjegyeik hogyan határozzák meg vezetői stílusukat, és akadályozhatja vezetői képességüket. A Hogan Leader Focus Report célja, hogy leegyszerűsítse és betekintést nyújtson a vezetői stílust és hatékonyságot befolyásoló hat vezetői dimenzióba.