Világszínvonalú személyiségdiagnosztikai szolgáltató.
Hogan Assessments
A siker két kulcsa az üzleti életben: a pénz és az emberek. A HOGAN objektív és tudományos alapot biztosít ahhoz, hogy megalapozott döntéseket hozzunk az emberekről – könnyebben, gyorsabban és igazságosabban.
Személyiségértékelések világszínvonalú szolgáltatója
A megfelelő emberek felvétele
Tehetséges munkavállalók fejlesztése
Kiváló vezetők fejlesztése
Hatás a végső eredményre
Ezt három értékelésen keresztül valósítjuk meg
Hogan personality inventory
Hogan development survey
Motives, values, preferences inventory
Workshopjainkról
Szeretné felpörgetni szervezete tehetségfelvételi és fejlesztési stratégiáit? Vegyen részt világszínvonalú workshopjainkon, amelyek online vagy az Ön közelében is elérhetők. A folyamat során többet megtudhat a személyiségről (és még szórakozni is fog!).
CERTIFICATIONS
HOGAN CLUB
Előrejelző Erő
Csak a Hogan vizsgálja a személyiséget minden szempontból. A személyiség „világos oldalának”, „sötét oldalának” és „belső énjének” mérésével képesek vagyunk a legmagasabb szintű előrejelző érvényességet elérni az iparágban. Jobbra egy kis mintát láthat a mért személyiségdimenziókról és az általunk nyújtott betekintésekről.
Értelmezés
A Hogan Assessments története mögött
A Hogan a személyiségértékelés és a szervezeti tanácsadás nemzetközi tekintélye. Több mint 30 éve segít a vállalatoknak jelentősen csökkenteni a fluktuációt és növelni a termelékenységet azáltal, hogy a megfelelő embereket veszik fel, kulcsfontosságú tehetségeket fejlesztenek, és felmérik a vezetői potenciált.
Hogan alkalmazása a menedzsment életciklusában
Tehetségfelvétel
Pártatlan személyiségértékeléseink előrejelzik a teljesítményt, lehetővé téve, hogy a megfelelő munkakörbe a legjobb embereket válassza ki.
Visszajelzés és fejlesztés
Betekintést és célzott terveket nyújt a fejlődés és a vezetői hatékonyság érdekében.
Magas potenciál és utódlás tervezése
Azonosítja és menedzseli a magas potenciálú munkatársakat annak meghatározása érdekében, hogy kik léphetnek a szervezeten belüli különböző szerepkörökbe.
Csapathatékonyság
Megismerni a csapat erősségeit, gyengeségeit és értékeit, valamint azt, hogy a személyiségek együttesen hogyan támogatják vagy akadályozzák a hatékonyságot.
Vezetői coaching
Értelmezni az értékelési adatokat a stratégiai önismeret előmozdítása és a vezetői siker érdekében megvalósítható célok kialakítása érdekében.
Alkalmazási területek
Tehetségfelvétel
Tudja, kit vesz fel. Mindenki hozott már rossz döntést a felvételnél, amit nem szeretne megismételni. A Hogan tehetségfelvételi termékei által nyújtott betekintéssel szűkítheti a jelentkezők körét, javíthatja az interjúkat, és megtalálhatja azokat az embereket, akik kiválóan teljesítenek majd a különböző szerepkörökben, legyen szó akár belépő szintről, akár felsővezetői pozíciókról. A technikai készségek könnyen felismerhetők, de a személyiség az, ami megmutatja, hogy a jelölt képes-e az átképzésre vagy a továbbfejlesztésre, ahogy vállalata igényei idővel változnak.
Tehetségfejlesztés
A megfelelő emberek felvétele elengedhetetlen, de elegendő-e? Ahhoz, hogy versenyképes maradjon a szervezete, munkatársainak folyamatosan növelniük kell teljesítményüket. A kultúrának együttműködőnek és befogadónak kell lennie, és a magas potenciállal rendelkező utánpótlásnak erősnek kell maradnia. A vezetőknek pedig helyes döntéseket kell hozniuk, előre kell látniuk a piaci trendeket, és stratégiai jövőképet kell kialakítaniuk. A Hogan segíthet a coaching és a szakmai fejlesztési igények célzott meghatározásában, hogy mindenki — beleértve a vezetőket is — megszerezze azt a stratégiai önismeretet, amely maximalizálja potenciáljukat.
Csapatfejlesztés
Az egyének energiájuk legalább egy részét olyan feladatokra fordítják, amelyek együttműködést igényelnek — 54%-uk a nap legalább 30%-át csapatkörnyezetben tölti. Kevés cél valósítható meg kizárólag egyéni munka alapján. A személyiség jelentős mértékben összefügg a csapatteljesítménnyel és a hosszú távú működőképességgel. A Hogan segít azonosítani a csapaton belüli szerepeket, a lehetséges buktatókat és a közös értékeket.
Üzleti fontosság
A személyiség meghatározza viselkedésünket, cselekedeteinket, reakcióinkat és interakcióinkat. Információt ad egy személy erősségeiről, potenciális veszélyekről, döntéshozatali folyamatokról és a szervezeti kultúráról.
Néhány ügyfelünk, akik használják a Hogan értékeléseket:
Tesco
Delhaize Csoport
T-Mobile
Sanofi
