Kognitív tesztek

A kognitív képesség továbbra is a munkahelyi teljesítmény legfontosabb előrejelzője, ezért a képességtesztek elengedhetetlenek a kiváló tehetségek keresésében.

Slogan
At least 80%
of the Fortune 500 companies use aptitude tests in hiring processes
20 000+
assessments sent
12+
languages supported (English, Czech, German, Polish, Hungarian, Serbian, and more)

Minden tesztünket úgy terveztük, hogy segítsen az ideális jelölt azonosításában a munkahelyi pozíció típusa alapján.

Úgy véljük, hogy jelöltjeit a megfelelő normacsoporthoz kell viszonyítani, ezért tesztjeinket kizárólag a dolgozó populációra fejlesztettül, garantálva a releváns referenciaértékeket.

Képességtesztek

A kognitív képesség továbbra is a munkahelyi teljesítmény legfontosabb előrejelzője, ezért a képességtesztek elengedhetetlenek a kiváló tehetségek keresésében.

Tesztjeinket úgy terveztük, hogy segítsenek az ideális jelölt azonosításában a munkahelyi pozíció alapján.

Ajánlásaink:

Közepes – Magas komplexitású munkák
Magas komplexitású munkák
Olyan munkák, amelyek numerikus elemzést és diagramok olvasását igénylik

Abstract Reasoning Test (ART)

Leginkább vezetői pozíciókhoz, értékesítési munkákhoz, általános irodai munkatársakhoz és belépő szintű munkákhoz illik.

Diagrammatic Reasoning Test (DRT)

Legjobban a magasan képzett szakemberek, technikai vezetők, IT-szakértők, mérnökök, elemzők és kutatók számára alkalmas.

Numerical reasoning test

Numerical Reasoning Test (NRT)

Legjobban a könyvelési, banki és pénzügyi elemzői pozíciókhoz alkalmas.

Ügyfeleink: