Wellbeing and Resilience Program
Fedezze fel, hogyan lehet felszabadítani a jóllét üzleti értékét
Ön is tudja, hogy mindenki stresszel szembesül a munkahelyén és otthon, és ez valódi problémát jelent az Ön vállalkozása számára. De a megfelelő jólétre és rugalmasságra vonatkozó támogatással segíthet alkalmazottainak abban, hogy leküzdjék ezeket a kihívásokat.
Wellbeing és Reziliencia terén felmerülő kihívások
Ön is profitálhat a Wellbeing and Resilience Programunkból, ha az Ön szervezete:
-
-
-
-
- tisztában van azzal, hogy elkötelezett és reziliens munkaerőre van szükség
- átalakulás alatt áll és biztosítani akarja, hogy az emberei könnyedén kezeljék a változást
- csökkenteni kívánja költségeit, amelyek a stresszel kapcsolatos tényezőkből adódnak
- támogatni kívánja a munkavállalókat abban, hogy ellenállóak maradjanak a stresszorokkal szemben
- tisztában van a munkahelyi teljesítmény és wellbeing közötti kapcsolattal
- tisztában van azzal, hogy a pozitív és elkötelezett munkaerő minden sikeres szervezet alapköve
-
-
-
Hogyan segítünk
Koncepciónk segít szervezetének a reaktív problémamegoldó megközelítést proaktív wellbeing tudatossággá alakítani. A wellbeing magában foglalja a pozitív önképet és önbecsülést. A reziliencia, ami közvetlenül kapcsolódik a wellbeinghez, azt jelenti, hogy képesek vagyunk megbirkózni az új helyzetekkel és alkalmazkodni azokhoz.
A program az alkalmazottai stresszorairól gyűjtött információkra épül, és azokat reaktív workshopokká alakítja át a szervezet többi munkatársa számára. Figyelembe veszi a munkavállalók eltérő igényeit a wellbeing kultúra bevezetésekor.
Wellbeing és Reziliencia Program Elemei
Put employee wellbeing to work as the
key driver of business value!
Why Assessment Systems?
-
-
- We implement international quality standards
- We utilize a panel of international professionals
- We have a glocal approach
- We turn objective discoveries to proactive insights
-
-
-
- We identify critical organizational stressors
- We support individuals on every organizational levels
- We put heavier emphasis on cultural changes
- We have 20 years of international experience
-