Wellbeing and Resilience Program

Fedezze fel, hogyan lehet felszabadítani a jóllét üzleti értékét

Ön is tudja, hogy mindenki stresszel szembesül a munkahelyén és otthon, és ez valódi problémát jelent az Ön vállalkozása számára. De a megfelelő jólétre és rugalmasságra vonatkozó támogatással segíthet alkalmazottainak abban, hogy leküzdjék ezeket a kihívásokat.

Wellbeing és Reziliencia terén felmerülő kihívások

Ön is profitálhat a Wellbeing and Resilience Programunkból, ha az Ön szervezete:

          • tisztában van azzal, hogy elkötelezett és reziliens munkaerőre van szükség
          • átalakulás alatt áll és biztosítani akarja, hogy az emberei könnyedén kezeljék a változást
          • csökkenteni kívánja költségeit, amelyek a stresszel kapcsolatos tényezőkből adódnak
          • támogatni kívánja a munkavállalókat abban, hogy ellenállóak maradjanak a stresszorokkal szemben
          • tisztában van a munkahelyi teljesítmény és wellbeing közötti kapcsolattal
          • tisztában van azzal, hogy a pozitív és elkötelezett munkaerő minden sikeres szervezet alapköve

Hogyan segítünk

Koncepciónk segít szervezetének a reaktív problémamegoldó megközelítést proaktív wellbeing tudatossággá alakítani. A wellbeing magában foglalja a pozitív önképet és önbecsülést. A reziliencia, ami közvetlenül kapcsolódik a wellbeinghez, azt jelenti, hogy képesek vagyunk megbirkózni az új helyzetekkel és alkalmazkodni azokhoz.

A program az alkalmazottai stresszorairól gyűjtött információkra épül, és azokat reaktív workshopokká alakítja át a szervezet többi munkatársa számára. Figyelembe veszi a munkavállalók eltérő igényeit a wellbeing kultúra bevezetésekor.

Wellbeing és Reziliencia Program Elemei

Felfedezés

Az emberek igényeinek és a szervezet státuszának felfedezése

Támogatási Központ

Kapcsolattartási csatornák kialakítása a kiterjedt belső kommunikációval rendelkező személyek számára

Egyéni segítség

Szakmai segítség a munkavállalók számára a problémáik egyéni kezeléséhez

Tematikus Workshop

A szervezeten belüli megküzdési módszerek proaktív felépítése tematikusan

Coaching foglalkozás

Menedzseri foglalkozások csapatvezetők számára a csapat ellenálló képességének fejlesztéséről

Put employee wellbeing to work as the
key driver of business value!

Why Assessment Systems?

      • We implement international quality standards
      • We utilize a panel of international professionals
      • We have a glocal approach
      • We turn objective discoveries to proactive insights
      • We identify critical organizational stressors
      • We support individuals on every organizational levels
      • We put heavier emphasis on cultural changes
      • We have 20 years of international experience
Share This