Wellbeing 2021-ben: Túlélésből Jóllétbe

A 2020-as év nem volt más, mint kihívások tömkelege, és sok cég a túlélésért harcolt. A cikkünkben az előző évek kihívásairól szeretnénk beszélni, illetve az új irányról, amely felé érdemes célokat kitűzni, hogy 2021 a jóllétről szóljon. Végül pedig összegezzük a megoldási javaslatainkat, melyeket támogatásként szeretnénk nyújtani, hogy felkészült lehessen az idei év kihívásaira.

Egyéni kihívások

Tekintsük első körben vissza a tavalyi éves kihívásokra, melyek egyéni és vállalati szinten is próbára tettek mindenkit. Egyéni szinteken tele voltunk aggodalmakkal, félelmekkel a járvány miatt, melyet csak fokozott az egészségügyi szolgáltatások korlátozott működése. Tartottunk attól, hogy nehogy elkapjuk a vírust, és féltettük a szeretteinket is a betegségtől. Számos új szabályhoz kellett alkalmazkodnunk társadalmi szinteken, kint az utcán és bent a lakásban is.

Komoly lelki kihívást jelentett a szociális izoláltság, kevesebb terület volt feltöltekezni, nehezebb lett a megküzdés a problémákkal. Nehéz volt elkezdeni távolról dolgozni, ezáltal megtalálni a munkás sarkot a lakásban és összezárva lenni 0-24-ben azokkal, akiket eddig csak este láthattunk. Ennek cifraságát a következő adat nem is mutathatja jobban: a Co-op Legal Services ügyvédi irodánál a válási keresetek száma több mint 40 százalékkal nőtt, ami az Egyesült Királyságot illeti, 2019-es év azonos időszakához képest. A párok az összezártságot és a pénzügyi nehézségeket említik a lehetséges okként. Nem meglepő, hiszen lelki tényezők mellett gazdaságilag is mindenkit megviselt a megváltozott helyzet: fizetéseket vágtak vissza, embereket bocsátottak el vagy fizetetlen szabadságra beláthatatlan időre.

Vállalati túlélés

Vállalati szinteken is mindannyian tapasztalhattuk, hogy a változások kezelése lett a figyelem elsődleges fókusza, aminek eredményeképpen:

  • Új folyamatokat kellett kialakítani, szinte mindent digitalizálni, home office kultúrát bevezetni.
  • Költségeket megszorítani- zsonglőrködni pénzügyi lépésekkel.
  • Új stratégiát kialakítani – teljesen mást, mint amit 2020 januárjában tervezett.
  • Áldozatokat hozni – például munkavállalók elbocsátása formájában.

Egyszóval nem volt más a tavalyi év, mint túlélés. Sok munkahelyen a 2020-as év teljes káosz volt és tűzoltás. A munkavállalók fizikai és lelki jóllété befolyásolta 2020-ban a vállalatok túlélését is. Ennél jobban már semmi sem hívhatta volna fel jobban a figyelmet ennek fontosságára.

A munka, jollét és a magánélet szoros kapcsolata elkezdte foglalkoztatni a vállalatokat, hogy úgy szervezzék a munkatársak munkáját, hogy a jóllét része legyen. Hiszen ezáltal lesz képes a vállalat, munkavállalóival együtt tovább lépni. Ideje tanulnunk az előző év kihívásaiból és tapasztalataiból és előtérbe helyezni a munkavállalói jóllétet.

“A munka-magánélet, egészség, biztonság és jóllét egymástól elválaszthatatlan fogalmakká váltak.”
Jen Fisher,
Deloitte UD Chief Well-Being

Munka-magánélet egyensúly mára megfakult fogalom lett, nincs már a vezetőségnek olyan magas szintű kontrollja a munkavállalók felett. Ehelyett Hr-esként és vezetőként a cél a megmaradt kollégák jóllétét biztosítani, hisz a jólléti megoldások 2021-ben még kiemelkedőbb fontosságot kapnak. Az embereink jólléte a szervezetünk jóléte.

Megoldások a jólléthez

Amiben mi, HR tanácsadók segíteni tudunk jóllét szempontjából, az a folyamat közös megtervezése és konkrét megoldások szolgáltatása:

1. Mérje fel az aktuális jóllét szintjét

  • Vélemény felmérések (Arnold): motiváció, elégedettség, mentális jóllét
  • A visszajelzések hasznos kiindulópontként szolgálhatnak.

2. Biztosítson oktatást a munkavállalóknak aktuális témákban

3. Fejlesszen egyéni és csoportos szinten, soft és hard skilleket is

4. Konkrét jólléti szolgáltatás munkavállalói juttatásként

Ne habozzon kapcsolatba lépni velünk, ha további információt szeretne kapni személyre szabott megoldásainkról! Tervezzük meg közösen a szervezete jóllét-folyamatát!

Órás Andrea – tanácsadó és pszichológus

Töltse le a Jóllét Tervezőnket!

Tervezze meg velünk a Jóllét-folyamatát!

Feliratkozás hírlevelünkre

* kötelező mező
Hozzájáruló nyilatkozat

Adatvédelmi Szabályzat


Share This