A 2020-as év nem volt más, mint kihívások tömkelege, és sok cég a túlélésért harcolt. A cikkünkben az előző évek kihívásairól szeretnénk beszélni, illetve az új irányról, amely felé érdemes célokat kitűzni, hogy 2021 a jóllétről szóljon. Végül pedig összegezzük a megoldási javaslatainkat, melyeket támogatásként szeretnénk nyújtani, hogy felkészült lehessen az idei év kihívásaira.
Egyéni kihívások
Tekintsük első körben vissza a tavalyi éves kihívásokra, melyek egyéni és vállalati szinten is próbára tettek mindenkit. Egyéni szinteken tele voltunk aggodalmakkal, félelmekkel a járvány miatt, melyet csak fokozott az egészségügyi szolgáltatások korlátozott működése. Tartottunk attól, hogy nehogy elkapjuk a vírust, és féltettük a szeretteinket is a betegségtől. Számos új szabályhoz kellett alkalmazkodnunk társadalmi szinteken, kint az utcán és bent a lakásban is.
Komoly lelki kihívást jelentett a szociális izoláltság, kevesebb terület volt feltöltekezni, nehezebb lett a megküzdés a problémákkal. Nehéz volt elkezdeni távolról dolgozni, ezáltal megtalálni a munkás sarkot a lakásban és összezárva lenni 0-24-ben azokkal, akiket eddig csak este láthattunk. Ennek cifraságát a következő adat nem is mutathatja jobban: a Co-op Legal Services ügyvédi irodánál a válási keresetek száma több mint 40 százalékkal nőtt, ami az Egyesült Királyságot illeti, 2019-es év azonos időszakához képest. A párok az összezártságot és a pénzügyi nehézségeket említik a lehetséges okként. Nem meglepő, hiszen lelki tényezők mellett gazdaságilag is mindenkit megviselt a megváltozott helyzet: fizetéseket vágtak vissza, embereket bocsátottak el vagy fizetetlen szabadságra beláthatatlan időre.
Vállalati túlélés
Vállalati szinteken is mindannyian tapasztalhattuk, hogy a változások kezelése lett a figyelem elsődleges fókusza, aminek eredményeképpen:
- Új folyamatokat kellett kialakítani, szinte mindent digitalizálni, home office kultúrát bevezetni.
- Költségeket megszorítani- zsonglőrködni pénzügyi lépésekkel.
- Új stratégiát kialakítani – teljesen mást, mint amit 2020 januárjában tervezett.
- Áldozatokat hozni – például munkavállalók elbocsátása formájában.
Egyszóval nem volt más a tavalyi év, mint túlélés. Sok munkahelyen a 2020-as év teljes káosz volt és tűzoltás. A munkavállalók fizikai és lelki jóllété befolyásolta 2020-ban a vállalatok túlélését is. Ennél jobban már semmi sem hívhatta volna fel jobban a figyelmet ennek fontosságára.
A munka, jollét és a magánélet szoros kapcsolata elkezdte foglalkoztatni a vállalatokat, hogy úgy szervezzék a munkatársak munkáját, hogy a jóllét része legyen. Hiszen ezáltal lesz képes a vállalat, munkavállalóival együtt tovább lépni. Ideje tanulnunk az előző év kihívásaiból és tapasztalataiból és előtérbe helyezni a munkavállalói jóllétet.
“A munka-magánélet, egészség, biztonság és jóllét egymástól elválaszthatatlan fogalmakká váltak.”
Jen Fisher,
Deloitte UD Chief Well-Being
Munka-magánélet egyensúly mára megfakult fogalom lett, nincs már a vezetőségnek olyan magas szintű kontrollja a munkavállalók felett. Ehelyett Hr-esként és vezetőként a cél a megmaradt kollégák jóllétét biztosítani, hisz a jólléti megoldások 2021-ben még kiemelkedőbb fontosságot kapnak. Az embereink jólléte a szervezetünk jóléte.
Megoldások a jólléthez
Amiben mi, HR tanácsadók segíteni tudunk jóllét szempontjából, az a folyamat közös megtervezése és konkrét megoldások szolgáltatása:
1. Mérje fel az aktuális jóllét szintjét
- Vélemény felmérések (Arnold): motiváció, elégedettség, mentális jóllét
- A visszajelzések hasznos kiindulópontként szolgálhatnak.
2. Biztosítson oktatást a munkavállalóknak aktuális témákban
- Előadások (pl. kiégés)
- Workshopok (pl. vezetők támogatása, változásmenedzsment)
3. Fejlesszen egyéni és csoportos szinten, soft és hard skilleket is
- Egyéni és team coachingok
- Üzleti szimuláció online fejlesztő felület segítségével
4. Konkrét jólléti szolgáltatás munkavállalói juttatásként
- Employee Assistance Program – pszichológiai, jogi és pénzügyi tanácsadás
Ne habozzon kapcsolatba lépni velünk, ha további információt szeretne kapni személyre szabott megoldásainkról! Tervezzük meg közösen a szervezete jóllét-folyamatát!
Órás Andrea – tanácsadó és pszichológus
Töltse le a Jóllét Tervezőnket!
Tervezze meg velünk a Jóllét-folyamatát!
