Business Breakfast – Üzleti szimuláció a HR szolgálatában

Miért ne lehetne egy AC vagy DC élvezhető mindenki számára?

Egyre nagyobb kihívást jelent a szervezetek számára, hogy tényleg a megfelelő jelöltet válasszák ki vagy a helyes irányba fejlesszék a munkatársaikat. A legobjektívebb módszer erre az assessment és development center vagy, ha úgy tetszik az értekelő vagy fejlesztő központ, melynek a segítségével több megfigyelő értékelheti a résztvevőt objektív, a vállalat számára kritikus szempontok alapján. Azonban sokszor felmerül a kérdés, hogy a megfigyelt viselkedés életszerű és a résztvevő így fog cselekedni a munkája során is?
A fenti kérdést fogjuk megválaszolni ez alkalommal egy izgalmas workshop keretében.
Amire számíthat:

  • Nem fog unatkozni
  • Folyamatosan FLOW-ban marad
  • Bármit kérdezhet
  • Mindenre válaszolunk
  • Kipróbálhatja, hogyan használható az üzleti szimuláció az AC/DC módszertan keretében

Milyen tapasztalatokkal távoztak a részvevők?

INNOVATÍV ÉS DIGITALIZÁLT
Támogatja az Assessment és Development centereket

EGYEDI VAGY CSOPORTOS ÉRTÉKELÉS
Megoldások a kompetenciák értékelésére csoportokban vagy egyénileg

KÖNNYEN TESTRESZABHATÓ
Több pozícióhoz és kompetenciához használható, könnyen hozzárendelhető az ügyfél meglévő kompetenciarendszeréhez

FLOW ÉLMÉNY
Megfigyeléseket lehet tenni, miközben a résztvevők „flow” állapotban cselekednek és játszanak

KÖNNYEN KEZELHETŐ
Könnyű, és néhány perc alatt megérthető egy online oktatóprogram segítségével

ELKÖTELEZŐDÉS
Jobb Employer Branding, magasabb elkötelezettség

Töltse le az előadás anyagát

Feliratkozás hírlevelünkre

* kötelező mező
Hozzájáruló nyilatkozat

Adatvédelmi Szabályzat


Share This