COACHING

MI A COACHING?

A coaching egy hatékony eszköz, ami eszköze lehet szakmai és személyes fejlődésnek egyaránt. Célja olyan új készségek elsajátítása, ami elősegíti a teljesítmény-növekedést, a hatékonyságot és az elégedettséget.

HOGYAN SEGÍTI A COACHING VÁLLALATÁT ÉS MUNKAVÁLLALÓIT?

• Egyénekben rejlő lehetőségek kiaknázása a szakmai célok elérése érdekében.
• Új készségek elsajátítása speciális problémák orvoslása érdekében.
• Lehetőséget biztosít a hatékonyság és az elégedettség növelésére.

MI JELLEMZI MÓDSZERÜNKET?

Szakmaiság: Csapatunk tapasztalt coach-okkal rendelkezik, releváns képesítéssel és pszichológiai háttérrel. Angol nyelvű coaching-ot is vállalunk.

Rugalmasság: A coaching problémás esetekkel és személyes fejlesztéssel foglalkozik. A fókusz kerülhet a készségek fejlesztésére, olyan pszichológiai elemzésre, amely kideríti, hogy mik gátolják a vezetőt a hatékonyságban vagy speciális helyzetek megoldásához szükséges képességek fejlesztésére.

Eredményfókusz: Coaching módszerünk mindig egy előre meghatározott, mérhető cél elérésére hivatott, így előre meghatározható, hogy mennyi ideig tart a fejlesztési folyamat.

AZ ALÁBBI COACHING ESZKÖZÖKET AJÁNLJUK:

• Team leadership  – Team menedzsment hatékonyságának növelésére szolgáló módszer.
• Stressz menedzsment  – Stresszhelyzetekre, konfliktusokra felkészítő módszer.
• Tárgyalás – Belső vagy külső ügyfelekkel való megbeszélésre felkészítő módszer.
• Tanulási készségek – Tanulást elősegítő módszer.
• Önismeret – Önismeretet, saját magunk menedzselését elősegítő módszer.

MI A TEAM COACHING?

A team coaching a csapat egészének fejlődését megcélzó módszer.  A középpontba így a csapat vagy a szervezet kerül, de a csapat fejlesztése során az egyének is új készségeket, képességeket sajátítanak el. A team coaching során a coach részt vesz a csapatmegbeszéléseken, megfigyel, visszajelzést és segítséget nyújt, facilitál. Az előre meghatározott cél szerint workshop-ok, megbeszélések illeszthetők a coaching folyamatba.

HOGYAN SEGÍTI A TEAM COACHING VÁLLALATÁT ÉS MUNKAVÁLLALÓIT?

• Hatékonyabb csapatmegbeszéléseket eredményez.
• Felelősségtudat és csapatkultúra fejlesztést eredményez.
• Kiaknázza a csapat kreativitását.
• Jobb projekt- és erőforrás menedzsmenthez vezet.