Arctic Shores – Game-based assessments (játék alapú kiválasztás)

A game-based assessment (játék alapú kiválasztási teszt) pozícióhoz köthető, megalapozott betekintést nyújt a jelentkezők kompetenciáiba és lehetővé teszi a vállalatok számára, hogy felvételi folyamataikat vonzóbbá tegyék a friss-diplomás és munkakezdő jelentkezők számára, megkülönböztetve magukat a versenytársaktól.

  • Forradalmasítsa kiválasztási gyakorlatát big data és a prediktív analízis segítségével
  • Építse munkáltatói márkáját (employer brand) egy piacvezető kiválasztási élmény kialakításával
  • Vonzza be a vállalata jövendő tehetségeit minél szélesebb és színesebb hátterű jelöltekből válogatva

 

Az Arctic Shores kiválasztási tesztjei egyedülálló módon ötvözik a kognitív tudományelméletet, a pszichometriát és a játéktechnológiát, hogy a megfelelő emberek kerüljenek a megfelelő pozíciókba. Azon dolgozunk, hogy egy adatalapú munkaerő-kiválasztási folyamatot hozzunk létre és elfogulatlan, pontos kiválasztási döntésekhez segítsük Önt és vállalatát.

A GAME-BASED ASSESSMENT HASZNÁLATÁNAK KÖSZÖNHETŐEN:

  • 60%-kal csökkenhet a kiválasztási folyamat hossza
  • A jelentkezők 85%-a pozitívan értékeli a kiválasztási folyamatot
  • A kiválasztásra szánt költségek 25%-kal csökkenthetők
  • 100%-kal több női jelölt jut el a kiválasztás utolsó fordulójába

A JÁTÉK ALAPÚ KIVÁLASZTÁSI ESZKÖZÖK ELŐNYEI

Testre szabható

Testre szabhatja és konfigurálhatja kiválasztási megoldásunkat a pozícióra leginkább jellemző kompetenciák alapján.

Adatvezérelt

Az objektív adatok integrálása a döntéshozatali folyamatokba jelentősen csökkenti a tudat alatti elfogultságot.

Megnyerő

Vonzóbbá teszi a kiválasztási vagy a munkavállalói elköteleződési folyamatokat és javítja a felhasználói élményt.

Inkluzív

Növeli a társadalmi mobilitást és a sokszínűséget.

Integrálható

Zökkenőmentes integráció az Ön ATS rendszereivel.

Márkázható

Testre szabhatja a felhasználói felületet az employer brand (munkáltatói márka) növelése érdekében.

VÁLASSZA A LEGMEGFELELŐBB JELENTKEZŐT

Pszichológusaink Önökkel együttműködve határozzák meg a “fit score”-t, amely tükrözi a jelentkező alkalmasságát azon kompetenciák alapján, melyek a jó teljesítmény előrejelzői az adott pozícióban, az Általános Mentális Képesség (General Mental Ability (GMA)) és megfelelő személyiségjegyek figyelembe vételével.

PROFIL

Szakértő pszichológusaink felállítják a pozícióhoz, az Ön vállalati kultúrájához és kompetencia-rendszeréhez illeszkedő profilt.

JÁTÉK

A Game-based assessment (GBA) több mint 8000 adatpontot rögzít a felállított profilhoz illeszkedés megállapításához.

FOLYAMAT

A pályázók rangsorolása és kiválasztása egyetlen elfogulatlan “fit score” alapján történik.

IGÉNYELJEN INGYENES PRÓBAVERZIÓT, ÉS TANÁCSADÓINK MEGISMERTETIK ÖNNEL A KIVÁLASZTÁS JÖVŐJÉT

Kérjük, vegye figyelembe, hogy a próbaverzió és konzultáció kizárólag cégek által vehető igénybe. Azok a felhasználók, akik nem adnak meg érvényes üzleti e-mail címet, nem élhetnek a lehetőséggel.



Az űrlap elküldésével igazolom, hogy vállalatom még nem használta a Skyrise City gamified (játékosított) személyiségtesztet.

Share This