Search result

játékosított kiválasztás

Game-based assessment – Játsszunk komolyan!

Szeretné elkötelezni a fiatal tehetségeket, már a kiválasztási folyamat legelején? Szeretne több potenciális jeletkezőt a kezdő pozíciókra? Vonzóbb munkáltatói márkanévre van szüksége? A harc a tehetségek megszerzéséért – már a karrierjük korai fázisában túlnőtt a tradícionális kiválasztási módszereken. Szükségessé vált, hogy motiváló, izgalmas és kreatív módon lépjünk kapcsolatba a potenciális fiatal tehetségekkel! Tegye vonzóvá szervezetét […]

Bővebben...
Game-based assessment

Mi a különbség a gamification, a gamified assessment és a game-based assessment között?

A gamification (játékosítás) – amelyet úgy definiáltak, mint “játék elemek használata nem játékos kontextusban” (Deterding, Sicart, Nacke, O’Hara, & Dixon, 2011, 1.o.) az egyik legújabb módja a hagyományos felmérések (assessment), kiválasztási eljárások fejlesztésének. A játék elemek integrálását a hagyományos kiválasztási módszerekbe három kategóriába sorolhatjuk: gamification (játékosítás), gamified assessments (játékosított értékelés) és game-based assessment (játék-alapú értékelés […]

Bővebben...