HR TÁMOGATÁS
AZ ÜZLETI ÉRTÉKEKÉRT.
Stratégiai HR
Gyorsan változó és fejlődő üzleti környezetünkben azok a legsikeresebb szervezetek, akik új folyamatokat és hatékony módszereket dolgoznak ki emberi tőkéjük értékelésére, fejlesztésére és megtartására. Az üzleti stratégia emberi dimenziójának irányítása az innováció és a növekedés támogatásának kulcsa.
A mai vállalatok legértékesebb előnyei az emberek, hiszen ők biztosítják a versenyelőnyt minden egyes szervezet számára. Az Assessment Systems hatékony eszközöket és megoldásokat kínál ügyfeleinek a szervezet hosszú távú humán tőkéhez kapcsolódó célkitűzéseinek támogatásához.
Segítünk mérni és fejleszteni szervezetében a munkaerő általános elkötelezettségét, és megtaláljuk azokat a mutatókat és elemzéseket, amelyek támogatják a vállalat emberi befektetéseinek és irányításának hatékonyságát. Szakképzett tanácsadóink segítenek azonosítani azokat a kihívásokat melyekkel szervezete találkozhat az elkötelezettség és a HR analitika terén, és olyan megoldásokat kínálnak, amelyek összhangban vannak az általános üzleti stratégiával.
Szeretné tudni, hogy az Assessment Systems
hogyan támogathatja HR részlegét
üzleti értékének növelésében?
Segítünk mérni és fejleszteni szervezetében a munkaerő általános elkötelezettségét, és megtaláljuk azokat a mutatókat és elemzéseket, amelyek támogatják a vállalat emberi befektetéseinek és irányításának hatékonyságát. Szakképzett tanácsadóink segítenek azonosítani azokat a kihívásokat melyekkel szervezete találkozhat az elkötelezettség és a HR analitika terén, és olyan megoldásokat kínálnak, amelyek összhangban vannak az általános üzleti stratégiával.
Szeretné tudni, hogy az Assessment Systems
hogyan támogathatja HR részlegét
üzleti értékének növelésében?
A HR már régóta fejlődik, a hagyományos emberi vonatkozású adminisztrátor szerepéből egészen a üzleti élet stratégiai partnerévé. Az üzleti struktúrákban és környezetben bekövetkező változás üteme látja el a HR feladatot. A HR-részlegeknek létre kell hozniuk és biztosítaniuk kell a megfelelő kompetenciákat, hogy támogassák az üzleti célokat és értéket teremtsenek. A HR-tevékenységeket stratégiai módon kell hozzá igazítani a vállalat általános üzleti stratégiájához, és ezeknek a legégetőbb problémák javítására kell irányulniuk.
Szeretne többet megtudni arról, hogy az Assessment Systems
hogyan támogathatja stratégiai HR döntéseit?