SZEREZZEN MEGBÍZHATÓ ELŐREJELZÉST
A JÖVŐBELI TELJESÍTMÉNYRŐL.
Személyiség és motiváció mérés
A kutatás és a gyakorlat ismételten bebizonyította, hogy a személyiség az egyik legjobb előrejelzője annak, hogy az emberek hogyan építenek ki kapcsolatokat másokkal, hogyan érzékelik a körülöttük lévő világot, valamint hogyan passzolnak bele egy pozícióba és teljesítenek a munkájukban. Mindezek nagymértékben előrejelzik a munkahelyi teljesítményt, megjósolva a jelölt viselkedését, kompetenciáit, rálátást biztosítva a jelölt erősségeire és fejlesztendő területeire, valamint motivációira és értékeire.
A személyiségmérés eredményei tehát felhasználhatók a jelöltek munkastílusának azonosítására, alapvető motivátoraik megismerésére, és segítségükkel felismerhetők azok a viselkedéses mintázatok, amelyek a munka során alááshatják teljesítményüket, másokkal való kapcsolataikat és csorbíthatják hírnevüket. Ezeknek az információknak a megismerése javíthatja a felvételi folyamatok hatékonyságát, a megfelelő jelöltek kiválasztása pedig növelheti a vállalata termelékenységét és bevételeit.
Ezért kerültek a személyiségtesztek előtérbe a munkatársak kiválasztási folyamataiban.
ELŐNYÖK
Szeretne többet megtudni arról, hogy az Assessment Systems hogyan segíthet a szervezetének a jelölt személyiségének és motivációjának felmérésében?
A személyiségmérő eszközök használata nemcsak növeli a kiválasztási folyamatok objektivitását, hanem ezen mérési eljárások ismerete hozzájárul a “személyiségtípusok” megismeréséhez és tudást biztosít az azokhoz kapcsolódó viselkedésekről is. Ennek segítségével profilozhatók az egyes munkakörök, könnyebbé válik a jelöltekkel szemben támasztott reális elvárások kialakítása. Mivel minden egyes munkakör sikeres betöltése más és más személyiségprofilt kíván, ezért a jelöltek személyiségeredményei alapján azonnal megállapítható, hogy melyek lesznek az erősségeik és melyek lesznek a fejlesztendő területeik az adott pozíció esetén.