Hogyan készül fel a válságra egy jól működő vállalat?

Függetlenül attól, hogy marketing, tanácsadás, gyártás vagy bármilyen más területen dolgozunk, a világméretű válság mindenképp befolyásolni fogja az ágazatunkat. McKinsey szerint világszerte recesszió várható. Benjamin Franklin így fogalmazott: aki nem készül fel a válságra, az készülhet a kudarcra. Minél hamarabb kezd felkészülni egy vállalat, annál simább lesz a váltás az új gazdasági időszakra. Jelenleg számos módja van egy szervezetnek arra, hogy felkészüljön a várható gazdasági recesszióra – de erről már rengetegen írtak. Ebben a cikkben a hangsúlyt inkább az érintett emberi erőforrásra és a veszteségek megelőzésének módjára helyezzük, és arra, hogyan készül fel a válságra egy jól működő vállalat.

Gondoskodjon az alkalmazottairól

Mindenekelőtt minden egyes vállalatnak először az alkalmazottairól kell gondoskodnia. A válság túlélésének létfontosságú része a fluktuációval járó költségek csökkentése. A fókusz elsősorban a retenció növelésén van. Az egyik leghatékonyabb módja ennek, ha fenntartjuk a munkavállalók elkötelezettségét, stresszmentes légkört biztosítunk számukra és figyelünk a szellemi és fizikai egészségükre is. 

Segítsen a munkatársainak a COVID-19 okozta válság hatásainak kezelésében!

Noha a jelen helyzetben irracionálisnak tűnhet a munkavállalók javára történő befektetés, különösen mivel az ellátási lánc akadozik és világszerte mindenhol csökkentik a kiadásokat, pontosan így lehet elkerülni a toborzáshoz és az új alkalmazottak képzéséhez kapcsolódó jelentős költségeket. Ha biztosítjuk minden munkavállaló számára, hogy lehetősége legyen felvenni a kapcsolatot egy segélyvonallal, az hatékonyan megakadályozhatja a COVID-19 vírussal összefüggő stressz okozta megbetegedéseket. Ha ezt a segítséget megkapják, az alkalmazottak valószínűleg ugyanolyan hatékonysággal tudnak dolgozni, mint bármikor máskor, mert érzik maguk mögött a biztonsági hálót.

Mutasson irányt a munkavállalóinak

A legtöbb munkavállaló soha nem dolgozott még hosszabb ideig otthonról. Egy programozó már hozzá van szokva, hogy kora reggel már papucsban kódoljon, de az átlagos alkalmazottak számára szokatlan ez a strukturálatlan új rendszer, amibe hirtelen belecsöppentek. A magánélet és a munka közötti határok jobban összemosódnak, és a dolgozók úgy érezhetik, hogy egy olyan mókuskerékbe vannak zárva, amiből nem tudják hogy kell kiszállni.

Ennek elkerülése érdekében az a legjobb, ha megismertetjük velük az új rendszer lehetőségeit, de annak korlátait is, és biztosítunk számukra internetes szemináriumokat. Lehetséges, hogy nem tudják, hogy ha hatékonyan akarnak otthonról dolgozni, akkor is tanácsos megtartani a megszokott alvásciklusukat, reggel ugyanúgy felöltözni, mint ha az irodába mennének, és rengeteg speciális technikát találtak már ki ehhez a munkamódhoz. Mindenki azt reméli, hogy a dolgok hamarosan normalizálódnak, és ez egyszer így is lesz. Egyelőre azonban nem szabad elveszítenünk a figyelmet, és nem csak produktívnak kell maradnunk, hanem meg kell tanulnunk élvezni ezt a változást és alkalmazkodni hozzá. Mi pont azért vagyunk itt, hogy felajánljuk tapasztalatunkat, professzionalizmusunkat és készségeinket Önöknek!

Vegye fel velünk a kapcsolatot

bármilyen kérdéssel kapcsolatban, akár webináriumról, munkavállalói támogatás programról, támogatás orientált tanácsadásról vagy bármilyen más szolgáltatásról van szó!

Feliratkozás hírlevelünkre

* kötelező mező
Hozzájáruló nyilatkozat

Adatvédelmi Szabályzat


Share This