HR Trend Iránytű

Az év elején már beszéltünk a legfontosabb HR trendekről 2021-re, most az év közepén viszont már a saját tapasztalataink alapján a tanácsadóink kiválasztották azt a 4 HR trendet, amik most a “slágerek”, amelyeket a legrelevánsabbnak láttak a visszajelzések alapján 2021 második felére vonatkozóan.

Bemutatjuk, hogy miért ezek a legfontosabb HR trendek jelenleg, megvizsgáljuk, hogy mi változott az elmúlt 6 hónapban és ez milyen hatással van az emberekre, és adunk egy iránymutatást, hogy hogyan lehet megvalósítani ezeket a HR trendeket a gyakorlatban a saját szervezetedben. Az alábbiakban részleteket olvashattok az egyes témákbók, a teljes tartalom eléréséhez töltsétek le a kiadványunkat!

Smart Leadership

Nehéz megmondani, hogy létezik-e egyedülállóan jó vezetői profil, s hogy mik lehetnek a legfontosabb „összetevői”. Az ugyanakkor egyértelműnek tűnik, hogy a jó vezetők optimális személyiségprofilját a közelmúltbeli események fényében nagyon is érdemes újra gondolni.

A jó vezetők kérdéskörében alapvetően háromféle nézőpont említhető meg. Az első szerint egy jó vezető bizonyos tulajdonságok és/vagy készségek meghatározott szettjével írható le. Ide tartozik pl. az ambíció, a magabiztosság vagy a nyitottság magasabb szintje, de az utóbbi időben a kedvesség és a barát-ságosság képessége is egyre életbevágóbb lett. Egy vezető elvégre mégiscsak embereket menedzsel, éppen ezért az odafigyelés és a törődés elengedhetetlen hozzávalója a példaértékű vezetésnek.

Talent Menedzsment

A legtöbb vezető ma magától értetődőnek veszi, hogy hosszú távon egyetlen cég sem maradhat életben folyamatos alkalmazkodás és fejlődés nélkül. Mégis hajlamosak megfeledkezni egy olyan tényező karbantartásáról, amely alapjaiban határozza meg ezt az „evolúciós” folyamatot: az emberi erőforrásról.

A tehetséges alkalmazottak köre olyan eszköz a vállalatok „túlélőkészletében”, amelyet bármikor elérhetnek, s amely jelentősen befolyásolhatja a teljesítményünket. A rejtett tehetségek ráadásul titkos fegyverekké is válhatnak a szervezetek kezében! Egyediségüknél fogva elvégre a versenytársak nem-igen rendelkezhetnek ugyanazokkal a „zsenikkel”, amelyekkel egy adott munkahely.

TÖLTSD LE

az Iránytű a HR Trendekhez kiadványunkat!

Vállalati Kommunikáció

A 2020-as év mindannyiunk számára megmutatta, hogy a vállalati kommunikáció mekkora fontossággal bír, hiszen munkáltatóként és vezetőként is fontos, hogy jókor és jóhelyen informáljuk a kollégákat az éppen aktuális történésekről.

A COVID-19 beköszönte előtt könnyedén megkereshettük kollégáinkat az irodában, kantinban vagy egy személyes találkozó keretein belül és megkérdezhettük véleményükről és tapasztalataikról, viszont a jelenleg is átalakuló munkakörnyezetben (legfőképpen, ahol a munkavállalói létszám maximum 50%-a tartózkodhat az irodában) az információ terjedése és begyűjtése lelassult és nehézkessé vált. Az információáramlás kihívásai pedig felerősítették a már eddig is megjelenő piaci trendet, miszerint a hagyományos és megszokott munkavállalói kérdőívek háttérbe szorultak.

Well-being

2020 előtt talán nem is éreztük a súlyát annak, hogy a munkavállalók mentális és fizikai jólléte milyen erősen befolyásolhatja a vállalati működést. Ahogy a lelki és fizikai egészségünk összefüggésben áll, úgy a munkahelyi és magánéleti jóllétünk is szorosan befolyásolja egymást és hatást gyakorol munkánkra.

Itt az idő, hogy a felismerés ne csak gondolati szinten jelenjen meg, hanem cselekvés szintjén is tégy azért, hogy munkavállalóid jólléte fókuszba kerüljön és jóllétük támogatása mellett, a hosszú távú fenntartása is cél legyen.

Feliratkozás hírlevelünkre

* kötelező mező
Hozzájáruló nyilatkozat

Adatvédelmi Szabályzat


Share This