HResources

A munka és magánélet egyensúlya az Új Normálban

A munkakörülményeinkben bekövetkezett hirtelen változás többé-kevésbé váratlanul ért mindannyiunkat. Mivel az Új Normálban is ugyanolyan jól kell teljesítenünk a megnövekedett követelményekkel ellenére, új kihívást jelenthet a...
ASH 12. születésnap

ASH 12. születésnap

Köszönjük, hogy eljöttetek a 12. születésnapunra! Reméljük jövőre is együtt ünnepelünk! Ha nem tudtatok eljönni minden előadásra, vagy szeretnétek visszanézni az egyes előadásokat, a videófelvételeket megtekinthetitek a Youtube csatornánkon, illetve a prezentációkat...

Bővebben...
Assessment Systems Születésnap

Assessment Systems Születésnap

Szeretettel meghívunk a 12. születésnapunk alkalmából rendezett online eseménysorozatunkra, amely 2021. október 15-én kerül megrendezésre. Az események témáit a jelenleg legaktuálisabb témákra fókuszáltuk, miközben szeretnénk azt is bemutatni, hogy milyen személyre...

Bővebben...
Partner Brunch

Partner Brunch

Tanácsadóként, szervezetfejlesztőként és coachként is fontos a folyamatos fejlődés és az új módszertanok bevezetése a portfoliónkba. Az Assessment Systems Hungary által szervezett Partner Brunch lényege, hogy olyan új eszközöket és megoldásokat mutasson be...

Bővebben...
HR Trend Iránytű

HR Trend Iránytű

Az év elején már beszéltünk a legfontosabb HR trendekről 2021-re, most az év közepén viszont már a saját tapasztalataink alapján a tanácsadóink kiválasztották azt a 4 HR trendet, amik most a “slágerek”, amelyeket a legrelevánsabbnak láttak a visszajelzések alapján...

Bővebben...
Lego Serious Play – Business Breakfast

Lego Serious Play – Business Breakfast

Gondolkodj a kezeddel! Nagy örömünkre a múlt hét folyamán az idei év első offline rendezvényét sikerült megtartani! Érdeklődőink kipróbálhatták a Lego Serious Play módszertan, amely abban különbözik más tréningmódszertől, hogy a résztvevőknek gyorsan, játékosan és...

Bővebben...
LEGO SERIOUS PLAY – Gondolkodj a kezeddel!

LEGO SERIOUS PLAY – Gondolkodj a kezeddel!

A LEGO Serious Play módszertan mindig is a gondolatok, ötletek és az identitás kifejezésének újszerű módszertana volt, amely az együttműködés fejlesztése vagy a problémák megoldása esetén tudott olyat adni, amelyet más módszertanok nem vagy csak lassabban....

Bővebben...
Fedezd fel a jövő IT tehetségeit

Fedezd fel a jövő IT tehetségeit

Az Assessment Systems az információs és kommunikációs technológiák egyik vezető vállalatcsoportjával lépett partnerségre egy jövőbeli tehetségfejlesztési program megtervezése és megvalósítása érdekében. Ügyfelünk a múltban is működtetett tehetségfejlesztési...

Bővebben...
Kiégtem, vagy mégsem?

Kiégtem, vagy mégsem?

Azt mondani, hogy „kiégtem” már szinte menőnek számít a mai társadalomban, mert ez azt sugallja, hogy erőt, időt nem kímélve dolgozunk. Csakhogy ez egy tévhit. Mind a „menőség” szempontjából, mind pedig onnan nézve is, hogy a munkaidő nem egyenesen arányos a munka...

Bővebben...
Túlélésből Jóllétbe

Túlélésből Jóllétbe

Vegyük kezünkbe az irányítást! Túlélésből Jóllétbe- Vegyük kezünkbe az irányítást!Webinár prezentáció A 2020-as év egyik eredményeként a munka-magánélet egyensúly idealisztikus fogalommá vált, amit a home office elterjedése és a különféle korlátozások újrafogalmaztak....

Bővebben...
A legfontosabb HR Trendek 2021-ben

A legfontosabb HR Trendek 2021-ben

A legfrissebb HR trendek és hírek felfedezése segít abban, hogy megjöjjön a kedvünk a munkához és inspirációt kapjunk új projektekhez. Az Assessment Systems csapata az évet a legfontosabb HR trendek tanulmányozásával kezdte, hogy megállapítsuk a10 legfontosabb HR...

Bővebben...
EQ az IQ felett?

EQ az IQ felett?

Érzelmi intelligencia mint pajzs a munkahelyi harcban Biológiai tény, hogy a helyzetekre adott első reakciónk érzelmi alapú, de az emberek 36 százaléka képes csak arra, hogy azonosítsa saját érzéseit, úgy ahogy azok megjelennek (Travis Bredberry, 2010). Sokan vagyunk...

Bővebben...
11 éves az Assessment Systems Hungary

11 éves az Assessment Systems Hungary

Immár 11 éve segítünk a szervezeteknek megalapozott döntéseket hozni a munkatársaikkal kapcsolatban. Az eltelt idő alatt szolgáltatásaink köre folyamatosan bővült, olyan innovatív és emberközpontú megoldásokkal, melyek mindig megfelelnek a kor, a szervezetek és nem...

Bővebben...
Új normál – új kompetenciák?

Új normál – új kompetenciák?

Mostanában még mindig a koronavírus a legfőbb téma, amely az emberek gondolatait foglalkoztatja. A vírus megjelenése mindenkire hatással volt, megváltoztatta hogyan élünk otthon, hogyan végezzük a munkánkat és hogy tartjuk a kapcsolatot másokkal. Ezenkívül...

Bővebben...
Virtuális csapat vezetése hatékonyan

Virtuális csapat vezetése hatékonyan

Egy virtuális csapat vezetése nem könnyű, különösen akkor, ha hirtelen, egyik napról a másikra kell otthoni munkavégzésre váltanunk. Normál körülmények között van egy átmeneti időszak, amikor felkészülhetjük magunkat és a csapatunkat a megváltozott körülményekhez, de...

Bővebben...
Lego Serious Play – a siker darabkái reggelire

Lego Serious Play – a siker darabkái reggelire

A világon senkinek sincs ugyanolyan véleménye valamiről, mindannyian másképp gondolkodunk, máshogy látjuk a világot. A Lego Serious Play pont a gondolatok sokszínűségének kifejezésére a legmegfelelőbb, arra, hogy mindenki különleges nézőpontja a felszínre...

Bővebben...
Mentor Oscar: a reverz mentoringot díjazták

Mentor Oscar: a reverz mentoringot díjazták

Átadták a Mentor Oscar díjakat A kilencedik alkalommal átadott Mentor Oscart a számos pályázó szervezet közül Citi Bank vihette haza, elismerésként a náluk magas szinten megvalósított reverz mentoring programért. Az egyéni kategóriában a rangos díjat Endei-Kiss Judit,...

Bővebben...
Matchmaking konferencia

Matchmaking konferencia

2019 novemberében részt vettünk a HRPWR és az ÜPSZI közös konferenciáján, mely konferencia célja a kiválasztás és a toborzás megkönnyítése volt a vállalatok számára. Örülünk, hogy az Assessment Systems is képviseltette magát a konferencián és meg tudtuk mutatni,...

Bővebben...
Agilis sebességváltások

Agilis sebességváltások

Az agilis szervezet kialakítását, működtetését egy forradalomhoz hasonlítani merész gondolatnak tűnhet első hallásra! Azonban a politikatudományban ismert tény, hogy minden forradalom vagy átalakulás három szinten zajlik: az utcán, az államigazgatási rendszerekben és...

Bővebben...
KONFERENCIA: Ne legyen az Agile frAgile

KONFERENCIA: Ne legyen az Agile frAgile

Az út az agilis átalakulás felé tele van kihívásokkal és csapdákkal, csakúgy mint az agilis szervezeti működés fenntartása és sikeres működtetése. Ezekre a kihívásokra, a csapdák és problémák elkerülésére azonban fel lehet készülni, ha agilisen tanulunk a saját és...

Bővebben...
Úton az agilis szervezet felé

Úton az agilis szervezet felé

Az agilis (agile) jelentése fürgeség, gyorsaság, ügyesség. A legtöbb videójátékban ez egy valamilyen formában jelenlévő tulajdonság, ami általában a trükkös, sokoldalú vagy éppen mozgékony karakterek sajátja. Az üzleti és szervezeti életben is valami hasonlót jelent...

Bővebben...
Szakiból vezetőt?

Szakiból vezetőt?

A szervezetek egyik legnagyobb kihívása napjainkban, hogyan őrizzék meg a legjobb szakembereiket. Ez különösen igaz azokra az esetekre, ahol a pozíció elvégzéséhez valamilyen különleges, ritka tudás szükséges. Az ilyen "szakik" megtartása kiemelten nehéz feladat,...

Bővebben...
Game-based assessment – Játsszunk komolyan!

Game-based assessment – Játsszunk komolyan!

Szeretné elkötelezni a fiatal tehetségeket, már a kiválasztási folyamat legelején? Szeretne több potenciális jeletkezőt a kezdő pozíciókra? Vonzóbb munkáltatói márkanévre van szüksége? A harc a tehetségek megszerzéséért – már a karrierjük korai fázisában...

Bővebben...
Assessment Systems Group Summer University

Assessment Systems Group Summer University

Évente találkozik az egész Assessment Systems cégcsoport egy Summer University keretében. A 4 napos találkozó telis-tele van tudásmegosztással, tapasztalatcserével és természetesen mókával. Ebben az évben Magyarország látta vendégül a globális csapatot a...

Bővebben...
Assessment Systems egy szebb világért!

Assessment Systems egy szebb világért!

Ebben az évben ünnepli a 15 éves születésnapját az Assessment Systems. 15 éve segítjük és támogatjuk a cégeket, szervezeteket a munkavállalóikkal kapcsolatos döntéseik meghozatalában. HR tanácsadó cégünket 2001-ben hívta életre Rostislav Benák Prágában, azzal a...

Bővebben...
2017 számokban

2017 számokban

50+ HR folyamat-optimalizáció és bevezetés 700+ Elégedett ügyfél 1 000+ Befejezett projekts 3 000+ Résztvevő az Employee Assistance Programban 20 000+ Egyéni riport 1 200+ Személyre szabott visszajelzés 600+ Tréning 600+...

Bővebben...
Leggyakoribb vezetői hibák

Leggyakoribb vezetői hibák

Kerülik a kockázatokat és vonakodnak döntéseket hozni. Ritkán kommunikálnak az alkalmazottakkal és távolságtartóak. Ritkán ismerik el a hibáikat, de „ügyesen húzzák ki magukat” a problémamegoldásból. Gyanakvóak, nem bíznak a beosztottjaikban. Nem vállalják fel...

Bővebben...
Share This