EQ az IQ felett?

Érzelmi intelligencia mint pajzs a munkahelyi harcban

Biológiai tény, hogy a helyzetekre adott első reakciónk érzelmi alapú, de az emberek 36 százaléka képes csak arra, hogy azonosítsa saját érzéseit, úgy ahogy azok megjelennek (Travis Bredberry, 2010). Sokan vagyunk olyan tudatosak, hogy legalább érezzük ezen területen lévő hiányosságainkat.

Ezért sem meglepő, hogy a munkahelyi közegben, a fejlesztési lehetőségek között az érzelmi intelligencia témájra örvend az egyik legnagyobb népszerűségnek. Ki ne szeretne magasabb érzelmi hányadossal (EQ) rendelkezni, hiszen a magas EQ nem csak a karrier sikerességéhez járul hozzá, hanem a vállalkozói potenciál, vezetői tehetség, egészség, párkapcsolati elégedettség, humor és boldogság szintjeihez is.

A munkák többségében emberekkel kell foglalkozni, ami számos stresszt szül, ezért az érzelmi intelligencia egy olyan védőpajzsként tud szolgálni, ami számtalan helyzetben előnyös kimeneteleket tud hozni viselője számára. De vajon mindenki számára elérhető ez a védőpajzs?

…azt könnyebben azonosítjuk, hogy másokhoz képest mennyire vagyunk okosak (IQ), az a becslésünk már kevésbé pontos, hogy mennyire vagyunk kedvesek másokkal (EQ)

Órás Andrea – Assessment Systems

A teljes cikket az Üzlet & Pszichológia magazin 2020. október-novemberi számában olvashatja.

 

Szeretné tudni,

hogyan segíthet alkalmazottainak elérni a maximális potenciált?

Feliratkozás hírlevelünkre

* kötelező mező
Hozzájáruló nyilatkozat

Adatvédelmi Szabályzat


Share This