Cikkek és publikációk.

Wellbeing 2021-ben: Túlélésből Jóllétbe

A 2020-as év nem volt más, mint kihívások tömkelege, és sok cég a túlélésért harcolt. A cikkünkben az előző évek kihívásairól szeretnénk beszélni, illetve az új irányról, amely felé érdemes célokat kitűzni, hogy 2021 a...
Kiégtem, vagy mégsem?

Kiégtem, vagy mégsem?

Azt mondani, hogy „kiégtem” már szinte menőnek számít a mai társadalomban, mert ez azt sugallja, hogy erőt, időt nem kímélve dolgozunk. Csakhogy ez egy tévhit. Mind a „menőség” szempontjából, mind pedig onnan nézve is, hogy a munkaidő nem egyenesen arányos a munka...

Bővebben...
Túlélésből Jóllétbe

Túlélésből Jóllétbe

Vegyük kezünkbe az irányítást! Túlélésből Jóllétbe- Vegyük kezünkbe az irányítást!Webinár prezentáció A 2020-as év egyik eredményeként a munka-magánélet egyensúly idealisztikus fogalommá vált, amit a home office elterjedése és a különféle korlátozások újrafogalmaztak....

Bővebben...
A legfontosabb HR Trendek 2021-ben

A legfontosabb HR Trendek 2021-ben

A legfrissebb HR trendek és hírek felfedezése segít abban, hogy megjöjjön a kedvünk a munkához és inspirációt kapjunk új projektekhez. Az Assessment Systems csapata az évet a legfontosabb HR trendek tanulmányozásával kezdte, hogy megállapítsuk a10 legfontosabb HR...

Bővebben...
Új normál – új kompetenciák?

Új normál – új kompetenciák?

Mostanában még mindig a koronavírus a legfőbb téma, amely az emberek gondolatait foglalkoztatja. A vírus megjelenése mindenkire hatással volt, megváltoztatta hogyan élünk otthon, hogyan végezzük a munkánkat és hogy tartjuk a kapcsolatot másokkal. Ezenkívül...

Bővebben...
Virtuális csapat vezetése hatékonyan

Virtuális csapat vezetése hatékonyan

Egy virtuális csapat vezetése nem könnyű, különösen akkor, ha hirtelen, egyik napról a másikra kell otthoni munkavégzésre váltanunk. Normál körülmények között van egy átmeneti időszak, amikor felkészülhetjük magunkat és a csapatunkat a megváltozott körülményekhez, de...

Bővebben...
Agilis sebességváltások

Agilis sebességváltások

Az agilis szervezet kialakítását, működtetését egy forradalomhoz hasonlítani merész gondolatnak tűnhet első hallásra! Azonban a politikatudományban ismert tény, hogy minden forradalom vagy átalakulás három szinten zajlik: az utcán, az államigazgatási rendszerekben és...

Bővebben...
KONFERENCIA: Ne legyen az Agile frAgile

KONFERENCIA: Ne legyen az Agile frAgile

Az út az agilis átalakulás felé tele van kihívásokkal és csapdákkal, csakúgy mint az agilis szervezeti működés fenntartása és sikeres működtetése. Ezekre a kihívásokra, a csapdák és problémák elkerülésére azonban fel lehet készülni, ha agilisen tanulunk a saját és...

Bővebben...
Úton az agilis szervezet felé

Úton az agilis szervezet felé

Az agilis (agile) jelentése fürgeség, gyorsaság, ügyesség. A legtöbb videójátékban ez egy valamilyen formában jelenlévő tulajdonság, ami általában a trükkös, sokoldalú vagy éppen mozgékony karakterek sajátja. Az üzleti és szervezeti életben is valami hasonlót jelent...

Bővebben...
Motiválni és elkötelezni! De hogyan?

Motiválni és elkötelezni! De hogyan?

A XX. század során a munkatársak motiválása számtalan változáson esett keresztül. Henri Fayol a század elején még azzal kezdte, hogy „Ön magas értékű dolgozónak tartja-e magát”, amit egy mai szemmel meglehetősen manipulatív beszélgetés kísért. Ezt követően a század...

Bővebben...
Fejleszthető-e az EQ?

Fejleszthető-e az EQ?

Azt hiszem bátran mondhatjuk, hogy az elmúlt években az IQ bukásának, és ezzel párhuzamosan az EQ egyre fényesebb aranykorának lehettünk tanúi. A szakemberek sorra felismerték, hogy az üzleti életben való sikerhez a klasszikus értelemben vett intelligencia csak nagyon...

Bővebben...
Mivel motiváljuk a munkatársakat?

Mivel motiváljuk a munkatársakat?

A XX. század során a munkatársak motiválása számtalan változáson esett keresztül. Henri Fayol a század elején még azzal kezdte, hogy „Ön magas értékű dolgozónak tartja-e magát”, amit egy mai szemmel meglehetősen manipulatív beszélgetés kísért. Ezt követően a század...

Bővebben...
A sötét oldal ébredése

A sötét oldal ébredése

Mint azt munkánk során észlelhetjük, ha nagy a nyomás, nem teljesen tiszták a határok erősségek és gyengeségek között - az ambíció könyörtelen törekvéssé változik, a részletek iránti figyelem pedig mikromenedzsmentté. A személyiség sötét oldala buktatókat jelent...

Bővebben...
Született Időgazdálkodók

Született Időgazdálkodók

Az időgazdálkodás mint képesség vagy kompetencia fontos és fejleszthető eleme a munkahelyi viselkedésnek. Rengeteg a modell és rengeteg a tréning, ami arra utal, hogy az időgazdálkodást meg lehet tanulni, akárcsak a vezetést vagy a hatékony kommunikációt. Felmerül...

Bővebben...
Share This