SZEREZZEN MINŐSÍTÉST! - Tanulja meg értelmezni azokat a kulcsfontosságú információkat, amelyek alapján döntéseket hozhat a szervezetben lévő embereiről!

Kutatások és a gyakorlat is azt mutatja, hogy a személyiség az egyik legjobb előrejelzője annak, hogy az emberek hogyan építenek kapcsolatokat, érzékelik a dolgokat és közelítik meg a munkát, valamint hogyan illeszkednek munkájukhoz.

A fentiek mindegyike nagymértékben előrejelzi a munkateljesítményt, előre vetítve magatartását és tükrözve kompetenciáit. A személyiségtesztek ezért találták meg helyüket a munkavállalói és vezetői kiválasztásokban és fejlesztési folyamatokban.

Milyen válaszokat kell Önnek, mint HR igazgatónak vagy munkáltatónak kapnia a jelöltek és a munkavállalók személyiségének tesztelésével? Először is, ki kell találnia, hogy milyen személy lesz a munkavállaló - könnyű lesz kezelni vagy nehezen kezelhető és szeszélyes lesz? Továbbá tájékoztatást kell kapnia arról, hogy a jelölt rendelkezik-e a sikerhez szükséges jellemzőkkel a pozícióban, melyre jelentkezik. Végül egy személyiségtesztnek tájékoztatnia kell Önt arról, hogy a jelölt értékei megfelelnek-e a szervezeti kultúrának.

Hogan personality inventories eszközei segítenek a megfelelő emberek alkalmazásában, az alkalmazottak fejlesztésében és erős vezetők megalkotásában a szervezetében, a három fő összetevő - személyiség, karrierbuktatók és motiváció - segítségével. Így teljes képet kaphat egy személy erősségeiről, kontraproduktív viselkedéséről és motivációiról, amelyek lehetővé teszik számukra, hogy boldogok és elégedettek legyenek a munkakörnyezettel. Ezt az információt felhasználva jobb döntéseket hozhatunk:

  • Kiválasztás – A Hogan eszközök elárulhatják nekünk, hogy valaki rendelkezik-e a szükséges kompetenciákkal és jellemzőkkel ahhoz, hogy sikeres legyen a munkájában, és hogy illeszkedik-e egyáltalán a szervezeti kultúrába.
  • Fejlesztés – A Hogan eszközkészletek segítségével betekintést nyerhetünk az alkalmazottak potenciáljába és egyúttal a fejlesztési igényeikbe.
  • Vezetőfejlesztés – A Hogan eszközök különösen hasznosak a vezetés fejlesztése szempontjából, és segíthetnek azon fejlődési kihívások azonosításában, amelyeken a vezetőknek dolgozniuk kell ahhoz, hogy teljes potenciáljukat a sikeres csapatok építésében és vezetésében valósítsák meg.

A Hogan eszközök sikeresen alkalmazhatóak az alkalmazottak teljes életciklusa során a kiválasztástól és a fejlesztéstől az előléptetésen át a vezetői kompetenciák építéséig, valamint a HR folyamatok széleskörű alkalmazási köréhez az adatközpontú döntések meghozatalához, mint a tehetséggondozás és a sikeres tervezés.

Annak érdekében, hogy a legtöbb előnyt kovácsolja a Hogan eszközökből, először tudnia kell, hogyan lehet hatékonyan használni és értelmezni őket.

Ezért hozta létre a Hogan a certification programot, ahol megtanulhatja, hogyan jelzi előre a személyiség a teljesítményt, hogyan értelmezze a Hogan skálákat, és hogyan adjon célzott fejlesztői visszajelzést a jelölteknek és a munkavállalóknak. Ráadásul a Hogan minősítés megváltoztatja látásmódját az emberi természettel kapcsolatban!

Az Assessment Systems Group rendszeresen szervez Hogan Certification Workshop-okat minden országban, ahol jelen van, mind helyi nyelveken, mind angol nyelven.

TALÁLJA MEG AZ ÖNHÖZ LEGKÖZELEBB ESŐ HOGAN KÉPZÉST!

Hozzászólás küldése