Mi vezérel minket? Vannak-e nemenkénti különbségek a motiváció és az értékek terén?

Egy korábbi cikkünkben már elkezdtük a munkavállalók motivációjának fontosságáról és az alkalmazottak motivátorainak megismeréséről szóló sorozatunkat. Ideális helyzetben meg tudjuk határozni minden kulcsfontosságú emberünk konkrét motivátorát, ám hasonlóan hasznos lehet a férfi és a női vezetők motivátoraiban a nemenkénti különbségek megismerése annak érdekében, hogy megértsük, hogyan lehetünk képesek őket ösztönözni, elkötelezni és jutalmazni kiváló teljesítményükért.
Az Assessment Systems Group kutatást végzett a nemek közötti különbségekről a vezetők motivációjával és értékeivel kapcsolatban, hogy gyakorlati tanácsokat adhasson arról, hogy miként lehet megközelíteni a vezetésnek ezt a kulcsfontosságú aspektusát.

Pardee, R. L. (1990) szerint a motiváció az emberek cselekvéseinek, vágyainak és szükségleteinek az összessége. A motiváció egyben a viselkedésünket is vezérli, vagyis meghatározza, hogy mit fogunk gyakrabban, szívesebben tenni.

A motiváció kvantitatív elemzésének alapjául a Hogan Assessments által kifejlesztett Motives, Values and Preferences Inventory-t (MVPI) használtuk fel. Az MVPI eredményei a munkahelyi motivációhoz kapcsolódnak, melyek a munkával kapcsolatos eredményekkel állnak összefüggésben, beleértve a szervezeti illeszkedést, a munkahelyi elégedettséget és a munkahelyi sikereket (Hogan & Hogan, 2010). Az MVPI validált, pszichometriailag megbízható értékelő eszköz. Az értékek és motivátorok felismerésére szolgáló eszköz pontszámai megmutatják, hogy mi ösztönzi a munkavállalókat, milyen értékek fontosak a számukra, és milyen munkahelyeket vagy munkakörnyezetet preferálnak. Az MVPI teszt a következő skálákat tartalmazza, amelyek az egyes motivációs tényezőket képviselik:

ELISMERÉS
dicséret, hírnév, elismerés iránti vágy
HATALOM
siker, státusz, irányítás iránti vágy
HEDONIZMUS
öröm, szórakozás, élvezetek iránti vágy
ÖNZETLENSÉG
mások és a társadalom segítése
CSOPORTHOZ TARTOZÁS
szociális interakciók élvezete és keresése
HAGYOMÁNY
erős, személyi értékek iránti elkötelezettség

BIZTONSÁG
megjósolhatóság, struktúra és rend iránti vágy
PROFITORIENTÁCIÓ
pénz, befektetés és üzleti lehetőségek iránti érdeklődés
ESZTÉTIKA
kinézettel, érzettel, designnal kapcsolatos törődés
TUDOMÁNY
adatok, technológia, tudás iránti vágy

A kutatáshoz a 2005-2017 között keletkezett adatállományunkat használtuk fel – amely több mint 40 000 egyedi MVPI eredményt tartalmaz Közép- és Kelet-Európából és a FÁK-régióból - az alacsonyabb vezetői szintektől az üzleti szektorban működő C-szintű vezetőkig. A fenti adatokból véletlenszerű mintát hoztunk létre (több mint 3.900 adatelemmel), azonos számú férfi és női résztvevővel, illetve azonos számú résztvevővel mindegyik országból, amelyek részt vettek a kutatásban: Csehország, Szerbia, Magyarország, Oroszország, Szlovákia és Lengyelország.

Az alábbi kérdésekre kerestük a választ:

Felfedezhetők-e különbségek a nemek között a motiváció és értékek tekintetében a közép-kelet-európai országokban?
Találhatók-e lényeges különbségek a vezetők motivátorai és értékei között az egyes országokban?
Melyek a női vezetők legfontosabb motivátorai a közép-kelet-európai régióban?
Melyek a férfi vezetők legfontosabb motivátorai a közép-kelet-európai régióban?

Alább olvashatók az első eredmények:

Különbségek férfi és női vezetők motivátorai között

Elemzésünk azt mutatta, hogy statisztikailag jelentős különbség mutatható ki a férfi és női vezetők több motivátora között.

Az eredmények azt mutatják, hogy a női vezetők motiváltabbak az alábbiakban, mint a férfiak:

  • Elismerés
  • Hedonizmus
  • Csoporthoz tartozás
  • Esztétika

Másrészt az eredmények arra is rávilágítottak, hogy a férfi vezetőknél a következő motivációs tényezők fontosabbak, mint a női kollégák számára:

  • Profitorientáció
  • Önzetlenség
  • Hagyomány
  • Hatalom

Végezetül, a nemek között nem volt kiemelkedő különbség a Tudomány és Biztonság motivátorok között, ami azt jelenti, hogy mind a férfi, mind a női vezetők egyformán motiváltak a fent említett tényezők által.

A férfi és női vezetők legfontosabb motiváltorai

Ezenkívül rangsoroltuk az egyes nemek motvátorait, hogy jobb betekintést nyerhessünk abba, hogy mennyire fontosak a női és férfi vezetők számára. Tehát itt olvasható egy áttekintés (rangsor a legmagasabbtól a legalacsonyabb középértékig):

A férfi vezető motiválóinak rangsorolása

  1. Profitorientáció
  2. Hatalom
  3. Hagyomány
  4. Biztonság
  5. Önzetlenség
  6. Esztétika
  7. Tudomány
  8. Elismerés
  9. Csoporthoz tartozás
  10. Hedonizmus

A női vezető motivátorainak rangsorolása

  1. Hatalom
  2. Elismerés
  3. Esztétika
  4. Biztonság
  5. Csoporthoz tartozás
  6. Tudomány
  7. Profitorientáció
  8. Hedonizmus
Figyelje a kutatásról szóló teljes cikk megjelenését a következő hetekben , amelyben részletes elemzést, összehasonlításokat és ajánlásokat fogunk bemutatni!
IRATKOZZON FEL HÍRLEVELÜNKRE!

Hozzászólás küldése