Hogyan kerülhetők el a legköltségesebb kiválasztási hibák?

Bizonyos munkakörnyezetekben a biztonság a vállalat hatékony működésének egyik legfontosabb eleme. Azon pozíciók, amelyekben a nem biztonságos magatartás és az eljárások figyelmen kívül hagyásának következményei óriásiak, - mind pénzügyileg, mind pedig az alkalmazottak egészségét és biztonságát tekintve - különös megközelítést igényelnek az alkalmazottak kiválasztásában és fejlesztésében. Ezekben az esetekben még inkább nyilvánvalóvá válik a kapcsolat a helytelen kiválasztási döntések és ezen döntések vállalat profitra és hírnévre gyakorolt hatása között.

Hogyan segít az alkalmazottak kiválasztása és fejlesztése a biztonság növelésében?
A biztonság központú viselkedés közvetlenül kapcsolódik a személyiséghez. Kutatások bizonyítják, hogy összefüggés van a munkavállalók bizonyos jellemzői és a munkahelyi balesetek száma között, valamint a nem biztonságos viselkedés következtében fellépő pénzügyi veszteségek között is.

Bizonyos magas kockázatú munkahelyeken az alkalmazottaknak a megfelelő pszicho-motoros képességekkel kell rendelkezniük, amelyek szükségesek a munka biztonságos elvégzéséhez.

Mind a két dimenzió - a személyiségjellemzők és a pszicho-motoros képességek - mérhetők a kiválasztási folyamatban, és meghatározhatók a jelöltválasztás kritériumaként. A legjobb módja ennek, hogy olyan értékelési eszközöket használjanak, amelyeket validáltak és a biztonságos munkavégzés legfontosabb dimenzióinak megítéléséhez lettek megtervezve különböző munkakörnyezetet figyelembe véve.

Személyiségértékelés
A Hogan Safety a munkavállalók és jelöltek hat személyiségi dimenzióját értékeli, melyek tudományosan bizonyított módon befolyásolják a biztonságos viselkedést. A jelentés egyszerű és könnyen értelmezhető, és csak a személyiség jellemzőit értékeli, amelyek előre jelzik a jelölt biztonsággal kapcsolatos magatartását. Ezek a jellemzők betekintést biztosítanak a személy biztonsággal kapcsolatos attitűdjeihez és viselkedéseihez. A következő dimenziók szerepelnek a Hogan Safety riportjában:

Dacos

Rémült

Ingerlékeny

Megzavarható

Vakmerő

Öntelt

Engedékeny

Stabil

Derűs

Éber

Óvatos

Nevelhető


A Safety riport eredményei nagyon hasznosak lehetnek a döntéshozatali folyamatokban a kiválasztás során, olyan munkák esetében, mint gyártási és bányászati munkák, a veszélyes anyagokkal való munka vagy nagyfeszültségű munkák, az ipar, a szállítás, a katonai erők, a rendőrség által nyitott pozíciók és még sorolhatnánk. Ezen felül felhasználható a jelenlegi alkalmazottak értékeléséhez is. Ezekben az esetekben az eredmények felhasználhatók a munkavállalók képzési tervének létrehozására, mivel ez az eszköz betekintést biztosít a biztonsággal kapcsolatos fejlesztési kihívásokba.

Szóval, hogy teljes választ kapjon a kérdésre – A jelölt a biztonsági követelményeknek és eljárásoknak megfelelően fog-e viselkedni, és rendelkezik fog-e azokkal a szükséges képességekkel, hogy a biztonságos munkavégzéshez szükséges módon cselekedjen és reagáljon? – a legjobb mód az, hogy felméri mind a személyiség, mind pedig a pszicho-motorikus képességeket is.

 

Esettanulmány
Kihívás: Egy nagy személyszállítással foglalkozó cégnek szembe kellett néznie azzal, hogy buszvezetői sok autóbalesetet és közlekedési szabálysértést követtek el. Ezeknek a költsége évente meghaladta a 100.000 eurót.

Megoldás: A buszvezetők kiválasztásába bevezették a Hogan Safety riportot annak érdekében, hogy azonosítsák a járművezetők személyi jellemzőit, amelyek a biztonságos viselkedéshez kapcsolódnak. A járművezetők személyiségjellemzőinek és a közlekedési szabálysértések gyakoriságának elemzésének elvégzése után, az eredmények azt mutatták, hogy azok a vezetők, akik képesek voltak jobban kezelni az indulataikat, sokkal kevesebb balesetet szenvedtek el, mint azok, akik alacsonyabb értéket értek el ebben a dimenzióban. Emellett a gépjárművezetők, akik hajlamosabbak voltak a vállalati szabályokat megsérteni, és akik hajlamosabbak voltak a kockázatvállalásra, nagyobb eséllyel követtek el dokumentált közlekedési szabálysértéseket.

Eredmény: Az eredményeknek köszönhetően sikerült létrehozni a társaság buszvezető pozíciójához szükséges ideális profilt. Az ilyen módon kiválasztott buszvezetők 31% -kal kevesebb balesetet és 20% -kal kevesebb közlekedési szabálysértést követtek el, összehasonlítva azokkal a vezetőkkel, akiknek az eredményei nem feleltek meg a meghatározott profilnak.

Hozzászólás küldése