Az Employee Risk, ami hivatalos nevén kontra produktív munkahelyi magatartásnak (KMM) nevezett jelenség számos helytelen viselkedést foglal magában, amelyet az alkalmazott megvalósíthat a munkahelyén. Ezen viselkedésekben két közös tényező ugyanakkor mindig előfordul, méghozzá a szándékosság és a károkozás a foglalkoztató számára. Az utóbbi jellemző miatt továbbá egyértelmű, hogy az ilyen viselkedés rejtett és nehezen felfedezhető, hiszen a legtöbb esetben azonnali felmondáshoz vagy restrikciókhoz vezet. A nehéz felfedezhetőség miatt az ilyen viselkedés észrevétele és kiszűrése sok esetben csak a káresemény megtörténte után lehetséges, vagy rosszabb esetben még azt követően sem.

Minden KMM-ben közös ugyanakkor, hogy a kivitelező vagy kivitelezők személyisége az, amely egyfelől vonzóvá, másfelől lehetővé teszi számukra ezt a fajta viselkedést, tehát jellemzőik mély felmérésével lehetségessé válik azok felismerése, aki magukban hordozzák ezt a veszélyt. A személyiség szintjén ugyanis a látszólag különböző magatartásformák azonos tőről erednek, amely a megfelelő és megbízható módszertannal bejósolható. Mindemellett meg kell említeni, hogy a lehető legpontosabb diagnózishoz egyfelől kiváló pontosságú mérőeszközök, továbbá a mintázatok elemzése és összefüggések feltérképezése szükséges, amely bonyolult matematikai és statisztikai módszerek meglétét kívánja, hogy a modell generalizálható és automatizálható legyen.
A modell segítségével így csökkenthetőek az alkalmazottak körében megjelenő helytelen viselkedésformák és jelentős összegek takaríthatóak meg, melyekért cserébe viszont csak egyszerű tesztelési költségek merülnek fel.

Miért az Employee Risk?

  • Azonosítja a kontra produktív munkahelyi magatartást (KMM).
  • Azonosítja azokat a faktorokat, amik magas kockázatú KMM-hez vezetnek.
  • Minimális ráfordítással implementálható rendszer.
  • Folyamatosan frissített, karban tartott rendszer.


Az Employee Risk felhasználása

  • Előszűrése azoknak a jelölteknek, akiknél veszélyt jelenthet a KMM
  • Célzott megelőzések, intézkedések bevezetése a KMM elkerülése végett
  • Nem várt pénzügyi veszteség elkerülése
  • Vállalat jó hírének fenntartása

Employee Risk Riport