MI AZ ASSESSMENT CENTER (AC)?

Az AC, mint a kiválasztás talán leginkább specifikus eszköze, mára széles körben elterjedt gyakorlatot alkot. Bár a lebonyolítás terén vannak komoly különbségek, a lényeg és tulajdonképpen az igény, gyakorlatilag mindenhol ugyanaz: valós idejű és releváns helyzetekben megméretni a jelölteket. Emiatt az AC mindenhol egy többnyire egy napos, intenzív feladathelyzetet jelent, amelynek során a résztvevőket képzett megfigyelők kísérik figyelemmel, hogy lényeges információkat olvassanak ki viselkedésükből. Általános esetben az együttműködés, a kommunikáció, a vezetési készségek, a stressztűrés, a priorizálási képességek és a döntéshozatali mód kerül vizsgálatra, további vállalat és munkakör-specifikus kompetenciákkal együtt. Tipikus feladatok az esettanulmány, a prezentáció, a csoporthelyzet és a szituációs gyakorlat.

HOGYAN SEGÍTI AZ AC VÁLLALATÁT ÉS MUNKAVÁLLALÓIT?

  • A jelöltek erősségeire és gyengeségeire  vonatkozó, megbízható információk gyorsan rendelkezésére állnak, melyek azonosítására egyébként csak hosszú idő elteltével kerülhetne sor.
  • A jelöltek összehasonlítása azonnal és közvetlenül megtehető.
  • Az eredménye alapján célzott fejlesztési terv összeállítása lehetséges (tréning, coaching, mentoring), melyekkel hatékonyabbá tehető a munkatársak fejlesztése.
  • Az AC vállalata számára is egy fair, megbízható eszköz lesz a kiválasztásban.

AZ ASSESSMENT SYSTEMS EGYEDI MEGKÖZELÍTÉSE

A személyre szabott AC/DC:
A tesztek illetve az AC/DC viszonyát sokan „és”-ként írják le, és így is használjak fel azokat a végső döntés meghozatalában. Ők párhuzamosan végzik el a két felmérést, majd a végén összevetik az eredményeket, holott ezzel számos értékes lehetőség veszik el a folyamatban. Ha ugyanis a tesztek eredményeire már a feladatok összeállításánál is figyelemmel vagyunk, akkor sokkal célzottabb megfigyelést végezhetünk, és kifejezetten a kritikus területekre fókuszálhatunk.

Színes feladattár:
A feladatok összeállításánál csakúgy, mint a megfigyelési szempontoknál, a tesztek segítségével minden egyes skálaértéknek megfelelően egy módosított feladattal tudjuk kihívni a személyt. Ezzel lehetőségünk nyílik arra, hogy valóban a feladattal teremtsünk stresszt és ne a hangulattal, másfelől pedig, hogy a jelölt megmutathassa önismeretét. Ha ugyanis tisztában van saját gyengeségeivel, úgynevezett kompenzátorokat vethet be, amelyek a még jobb megoldás felé terelik.

Különböző megfigyelők:
Megfigyelőink számos egyéni és általános megfigyelési szemponttal megtámogatva vesznek részt az AC/DC folyamatában. Ehhez járul még hozzá, hogy mindannyian a Hogan tesztek használatában képzett és kifejezetten különböző profillal rendelkező tanácsadók. Így nincs olyan információ, amely legalább egyikük figyelmét ne ragadná meg, és aztán a vélemények ütköztetésekor elveszne.

MI JELLEMZI MÓDSZERÜNKET?

Komplexitás: A teljes AC folyamat kivitelezése  - segítünk a szükséges kompetenciák meghatározásában, fejlesztünk a megfelelő belső kommunikáción, megtervezzük és  kivitelezzük az AC napot, beleértve a végleges riportokat és a személyes visszajelzést az AC résztvevőinek. Gyakran tartunk felkészítést az AC megfigyelői számára is, így a teljes kiválasztási folyamat részesei lehetnek.

Az ügyfél igényeinek körültekintő elemzése: Minden AC előtt kiderítjük a projekt célját figyelembe véve annak minden fontos összetevőjét - adott pozíció betöltéséhez szükséges kompetenciák, az ügyfél elvárásai az AC kapcsán, stb.

Szakmaiság: Az AC tervezését és kivitelezését tapasztalt szakemberek, pszichológusok, szükség esetén színészek segítségével végezzük.

Személyre szabott megoldások: Megoldásainkban mindig alkalmazkodunk az adott vállalat és munkakör specifikumaihoz. Olyan eszközöket vetünk be (személyiségtesztek, képességtesztek, stb.), amelyek a leginkább képesek rávilágítani a mérni kívánt kompetenciákra, tulajdonságokra.

MILYEN TÍPUSÚ AC SZOLGÁLTATÁSAINK VANNAK?

  • Komplex program - tervezés, lebonyolítás, riportok elkészítése a résztvevők és az ügyfél számára, személyes visszajelzés a jelölteknek.
  • Képzés megfigyelők részére.
  • Részleges AC kivitelezés  (pl.: személyiségtesztek használata).
  • Részvétel az AC-n, mint külsős megfigyelő (pl.: pszichológus).