A munkáltatók a kiválasztás során négy alapvető tényezőt figyelnek a potenciális új munka-társnál:

Intelligencia

Energikusság

Integritás

Társas képességek

 

Vagyis azt akarják, hogy a kiválasztott személy gyors legyen és okos, szorgalmas és elérhető, és ki lehessen vele jönni a hétköznapokban. Ezek közül az Absztrakt gondolkodási teszt (ART) az első vonás mérésében, a jelöltek intelligenciájának meghatározásában nyújt professzionális segítséget.

Az ART az Általános Mentális Képességet (General Mental Ability (GMA)) méri. Az Általános Mentális Képesség az egyik legjobb előrejelzője a munkahelyi és a képzési telje-sítménynek különböző típusú munkakörök esetében is.

“tehát többek között az értelmezés, tervezés, problémamegoldás, az absztrakt gondolkodás, az összetett ötletek megértését, a gyors és a tapasztalati tanulás képességet foglalja magá-ban. Ez nem csupán elméleti ismeret vagy tesztkitöltési rutin. Sokkal inkább egy szélesebb és mélyebb képesség arra, hogy megértsük a környezetünket, hogy megragadjuk és benyomást szerezzünk a dolgokról, vagy kitaláljuk, hogy mit kell tennünk."  (Gottfredson, 1994, 13. oldal)

Az ART alkalmazható a belépési-szintű munkaköröknél, a kék- és a fehérgalléros dolgozóknál, valamint a szolgáltatói szektorban is, költséghatékony összehasonlítást biztosva más kiválasztási módszerekhez képest.

Hogyan működik az Absztrakt Gondolkodási Teszt?

1

Kitölthető otthon, vagy szabályozottabb tesztelési környezetben. Angol mellett hat közép-kelet európai nyelven érhető el (csehül, lengyelül, szlovákul, magyarul, szerbül és oroszul).

2

On-line adminisztráció. Az ART 23 non-verbális logikai problémát tartalmaz, 25 perces időlimittel.

3

Automatikusan generált riportot mind a kitöltő, mind a megrendelő számára. A teszt eredményei lokális és nemzetközi normához is hasonlíthatók.

Mintafeladat

A tesztkitöltő egy sor alakzattal találkozik, melyek egy szabály mentén elrendezhetőek. A kitöltő feladata, hogy felfedezze a szabályszerűséget és ezt alkalmazva a kérdőjel helyére tegye a megfelelő figurát.


  Mintariport letöltése (PDF)

HOGYAN SEGÍT AZ ART TESZT ALKALMAZÁSA A SZERVEZETNEK ÉS A MUNAKVÁLLALÓKNAK?

Kiválasztási célok

A leghasznosabb, ha olyan helyzetekben alkalmazza, amikor a jelölt kognitív képességeit szeretné megismerni, és felmérni azokat az intellektuális képességeit, melyek segítségével hatékonyan tudja menedzselni a megpályázott pozíciót.


Célcsoport

Az ART alkalmazható a belépési-szintű munkaköröknél, a kék- és a fehérgalléros dolgozóknál, valamint a szolgáltatói szektorban is.


Növeli a dolgozók sikerességét

A kiválasztási döntés folyamatától kezdve számos pozitív hozadéka van az ART teszt alkalmazásának. A megfelelően kiválasztott jelöltek a későbbiekben sokkal sikeresebbek lesznek a munkájukban, így a tesztelésbe fektetett energia többszörösen kamatozik.


KOGNITÍV TESZTEKET KERES?

Tekintse meg az Assessment Systems International által fejlesztett teszteket. Kérjen a vállalata számára ingyenes logint vagy vegye fel velünk a kapcsolatot a további információkért.