A tréningen való részvételhez, vagy belsős tréninghez írjon tanácsadóinknak!

People make the difference” – Az Assessment Systems Hungary motivációs tréningje azon a jelenségen alapszik, amely szerint a XXI. században a valódi hozzáadott értéket a motivált és elkötelezett munkavállalók adják, és kevésbé a technika vagy a technológia.
A munkatársak megtartása ugyanakkor az egyik legösszetettebb kérdés, különösen, mert a pénzügyi keretek limitáltak, és mert a motivációs spirálba a kultúrától a közvetlen vezetőn át a többi munkatársig mindenki bekapcsolódik. Az Assessment Systems Hungary motivációs tréningje erre a komplex helyzetre nyújt megoldást vezetőknek az alábbi ÉRTÉK-modellnek megfelelően.

Életszerű: Gyakorlatias tudással ruházza fel a résztvevőket a „hogyan motiváljunk” témában.
Releváns: A XXI. századi motivációs lehetőségekkel dolgozik és a legfrissebb kutatásokon alapul.
Tesztekkel támogatott: Mérésen alapuló sajátélménnyel szolgál a résztvevőknek önmagukról.
Ébresztő: Gondolatébresztő hatású, ezáltal a tréning után is szélesíti a résztvevők látókörét.
Koherens: Egységes elméleti kerettel szolgál, amely felöleli a motivációs források teljes tárházát.

Miért az ASH-val?

  1. 10-féle motivációs forrás pontos felmérése a Hogan MVPI teszttel
  2. Daniel H. Pink és Gary Chapman legmodernebb motivációs felfogásai
  3. Kézikönyv a motiváláshoz (tettek, szavak, kifejezések)

A tréning tematikája

Önismeret

A tréning a saját preferencia-sorrend felmérésével erősíti az önismeretet,
kifejezettebbé teszi az igényeket és megfoghatóvá teszi a vágyakat.

Motivációs modellek

Teljes modellek és listák segítségével bemutatja a jutalmazás és büntetés
hatásmechanizmusait és rétegeit, valamint összefüggéseit az emberi viselkedéssel és
teljesítménnyel.

Motivációs források

Játékos feladatokon keresztül bevezeti a résztvevőket a motiváció világába
és annak különböző formáiba, valamint alternatívákat ad mindenki megszólításához.

Motivációs feltárási technikák

Hétköznapi trükkökön és módszereken keresztül hozzásegíti a
résztvevőket mások (csapatuk) motivációinak feltárásához és elemzéséhez.

Mire tanítja meg a tréning a részvevőket?

Hogyan ismerjük fel a munkatársak motivációit, preferenciáit és értékeit a hétköznapokban?


Hogyan jutalmazzunk másokat a jobb teljesítmény érdekében, és motiváljunk a hétköznapokban költséghatékonyan, alternatív eszközökkel?


Hogyan tartsuk meg kulcsembereinket és növeljük az elkötelezettséget?


Jelentkezés a tréningre

A tavaszi tréning betelt, legközelebb ősszel tartunk nyílt tréninget, illetve keresse tanácsadóinkat inhouse tréninghez.