Tudatos kiválasztás – hangzatos kifejezés, de mennyire megvalósítható?

A világ már éppen kilábadozott a Covid okozta nehézségekből, mikor mindemellé tavaly további gazdasági válsággal és a kiélezett világpolitikai helyzettel...

A világ már éppen kilábadozott a Covid okozta nehézségekből, mikor mindemellé tavaly további gazdasági válsággal és a kiélezett világpolitikai helyzettel kellett szembenéznünk. Sajnos semmi nem mutat arra, hogy az idei év könnyebb lenne.

Mit is jelent ez az HR piacon?

A tavalyi Nagy Felmondási Hullám után 180 fokos fordulatot vett a munkaerőpiac. A gazdasági helyzet miatt a munkavállalóknak kiemelkedően fontos lett a stabil és biztonságos munkahely. Jelenleg a munkavállalók kevésbé motiváltak arra, hogy munkahelyet váltsanak.

A gazdasági nehézségek nemcsak a munkavállalókra vannak hatással, de a szervezetekre is. Egyre gyakrabban szembesülünk azzal, hogy költséghatékonyabb a foglalkoztatottak megtartása és fejlesztése, mint új munkavállalók keresése. Egy tömeges toborzás kifejezetten költséges projekt, és a mai piacon a merítés is egyre kisebb, így egyre nehezebb megfelelő munkaerőt találni.

Persze a kiválasztást nem lehet elkerülni, legyen akármilyen a piac. Így a cégek kénytelenek lesznek megfelelő hard skillekkel rendelkező személyeket kiválasztani. Előfordulhat, hogy nem lesz lehetőség soft skillek vagy kulturális illeszkedés alapján is szűrni a jelentkezőket. Ezért még inkább fontossá válik majd a jelentkezők megismerése, hogy tudjuk, milyen segítséget kell majd adnunk ahhoz, hogy az új munkatárs probléma nélkül tudjon beilleszkedni szervezetünkbe.

Kivételt képeznek az IT szektorba tartozó cégek, nem is olyan régen tele voltak a hírek például az Amazonnál vagy éppen a Metánál elinduló leépítési hullámokról. Ennek oka, hogy a kereslet az ilyen szolgáltatások iránt megnövekedett a Covid alatt, így ők pont akkor bővítettek, mikor a többi cég leépítésekre kényszerült. Mindezt magyarázza, hogy a piaccal ellentétesen a csökkent kereslet és gazdasági helyzet miatt ők kénytelenek leépíteni, míg minden más szektor a megtartásra fókuszál.

Mire következtethetünk ezekből?

Összességében tehát elmondhatjuk, hogy a lehetőségek rendkívül limitáltak és az új helyzetek innovatív szemléletváltást követelnek. A beilleszkedés nehézségei a motivációra, az eredményes munkavégzésre és a munkával való elégedettségre is számottevő negatív hatást gyakorolhatnak, melyek következményei hamar érezhetővé válnak a szervezet egészében.
Milyen megoldásai lehetnek a jelenlegi trendek kapcsán felmerült nehézségeknek?
Milyen stratégiáink és eszközeink lehetnek a fontos személyek megtartására és az új személyek beillesztésére?
Közelgő webinárunkból mindez kiderül!

Csatlakozz hozzánk a következő webinárunkon 2023. március 1-jén!
Egységben az erő – A csapat szerepe a megtartásban